2019韶关市民政局直属事业单位招聘工作人员12人公告(2)

2019-12-16 11:51 广东人事考试网来源：韶关市民政局

　　(三)面试

　　面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的潜能等进行综合测评,由韶关市民政局采取结构化面试的方式进行。面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。面试合格分数线为60分。面试成绩当场向考生公布。

　　面试时间、地点将在韶关市民政局网站发布，请考生留意网站发布的面试通知。

　　未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃。面试成绩及总成绩、进入体检人员名单将于面试结束后10个工作日内在韶关市人力资源和社会保障局网站、韶关市民政局网站公布。

　　(四)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

　　六、体检

　　依考试总成绩由高到低顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检工作由韶关市民政局按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　七、考察

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由韶关市民政局按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

　　八、公示

　　体检及考察合格者确定为拟聘用人选，在韶关市人力资源和社会保障局网站、韶关市民政局网站公示，公示期为7个工作日。

　　九、办理聘用手续

　　考试、体检、考察合格的人员，公示结果无异议的，确定为拟聘用人员，按规定的程序和权限报批聘用，签订聘用合同。同时按有关规定实行试用期(试用期包括在聘用期限内)，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。在职人员从接到通知起三个月内办好相关手续，超过期限的按弃权处理。

　　十、递补

　　因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。

　　十一、其他事项

　　(一)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按考试成绩从高分到低分依次递补其他考生：

　　1.应聘人员体检或考察不合格的;

　　2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

　　4.拟聘人选放弃聘用或不服从工作分配的;