2019珠海市高新区安监局招聘合同制职员报名延期公告(2)

2019-10-12 15:36 广东人事考试网来源：珠海高新区

　　㈡考试

　　本次招考岗位符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序;符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数;

　　专业类01岗位、辅助类02岗位考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用;

　　辅助类03岗位考试采取体能测试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=体能测试(合格)+面试成绩×100%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

　　⒈笔试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入面试环节)。笔试采取闭卷形式，主要测试考生的综合基础知识、岗位相关的知识。笔试时间及地点：另行通知。

　　笔试结束后，笔试成绩达到60分以上(含)确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　⒉体能测试

　　体能测试主要测试考生履行岗位所具备的身体素质和能力。体能测评成绩不带入面试，仅作为是否入围面试的依据。

　　体能测试项目：

　　(1)1500米跑步，8分钟以内及格(含本数)。

　　体能测试时间和地点：另行通知。

　　体能测试结束后，体能测试成绩达到标准的，确定为面试对象。体能测试成绩及入围面试对象名单于体能测试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　⒊面试(满分100分)。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试被聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试结束后，依面试成绩(按四舍五入保留小数点后2位)由高到低的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选。面试成绩及参加体检人员名单于面试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　面试时间及地点：另行通知。

　　㈢考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。

　　㈣体检

　　在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　㈤确定拟聘职员并公示

　　体检合格者确定为拟聘职员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为3天。

　　㈥办理聘用手续

　　公示期满，按劳务派遣的办法办理聘用手续。即由聘用职员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用职员派遣到珠海高新区安监局工作;聘用职员劳动合同期限为2年(试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)，合同期满，考核合格的，可优先续聘。

　　拟聘用职员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　附件下载:附件1：珠海高新区安监局公开招聘合同制职员岗位一览表(2).doc

　　附件2：珠海高新区公开招聘合同制职员报名表(2).doc