2019年珠海出入境边防检查总站招聘5名警务辅助人员公告(2)

2019-04-09 09:12 广东人事考试网来源：珠海人力资源网

　　(五)每年提供免费培训，提升业务素质和通用技能水平;

　　(六)表现优秀的辅警，今后可按照一定比例转为总站直接聘用辅警。特别优秀的辅警报考总站民警职位的，依据未来国家政策法规给予适当照顾。

　　五、招聘流程

　　招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照资格审查及初步筛选、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，接受社会监督。

　　(一)报名

　　1.应聘材料：《报名表》(见附件，以word文档格式提交)，近期一寸免冠照电子版，以及身份证、户口本首页及本人内页、毕业证和学位证(退伍证等)、职业资格证书、在职证明或真实工作证件等相关资料的扫描件(注意：简历文件格式不符者，相关证明材料不齐全者，将被视为不符合应聘条件，尚未取得学历证书的应届毕业生可提供学校证明。)

　　2.所有应聘材料请以压缩包形式发送到此邮箱ysgszp@126.com(需注意，压缩包及邮件标题命名格式为“应聘的岗位-姓名-勤务辅警张三)，简历投递成功者将会收到邮箱自动回复。

　　3.报名时间：即日起至2019年4月15日(周一)中午12：00前。

　　(二)资格审查及初步筛选

　　资格审查主要根据报考人员提交的资料，严格按照招聘条件，根据用工单位实际需求人数择优邀约，通过资格审查并且择优邀约参加笔试、面试的名单将在通过珠海英士企业管理服务有限公司微信公众平台“觅招聘”(微信搜索-公众号“zhaopin”)进行公示，并于报名结束后的3日内以邮件或短信方式通知报名者具体考试信息，请留意邮件或短信。对于未入选人员不予通知。因个人原因无法联系或经通知未按通知时间参加笔试、面试的，视为应聘者自愿放弃应聘资格，相关后果由报考人员自行承担。

　　报考人员应对本人证明材料以及在报名表中所填信息的真实性、准确性、全面性和有效性负责，虚假信息或欺诈、隐瞒真实信息等行为一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。对报考人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　(三)笔试：笔试着重考察报考人员基本文化素养和常识，时长45分钟。笔试结束后，按照成绩从高到低顺序，以一定比例划定入围体测分数线。

　　(四)面试：面试采取现场提问、口头回答的形式，主要考察应试者的思维、沟通、语言表达等方面能力及仪态仪表等。报考人员参加面试时需携带个人身份证原件，以及报名邮件中的所有资料(纸质版)，其中报名表“本人承诺”一栏需本人亲笔签名。面试结束后，按照成绩从高到低顺序，以一定比例划定入围面试分数线。

　　(五)体能测评

　　体能测评测试项目为女子800米、男子1000米跑，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》中涉及800米/1000米跑的有关要求进行。体测不合格的，不予聘用。

　　(六)体检

　　体检时间、地点统一安排，体检费用由考生承担。考生要严格遵守体检纪律，严禁冒名顶替、弄虚作假，一经发现即取消聘用资格，并追究有关人员责任。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，不予聘用。

　　(七)考察

　　对体检合格人员统一组织考察。考察重点围绕是否存在不得报名情形进行。考察不合格的，取消聘用资格。

　　(八)公示与聘用

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并予以公示。公示无异议的，按通知时间依法办理劳务派遣手续，到总站各用工单位工作。试用期内将进行岗前培训、试用和考核，凡岗前培训不合格或试用期内表现不佳者，无条件解除劳动关系。

　　六、弃权处理