2022深圳市教师招聘结构化面试试题

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　　教师招聘面试内容主要围绕教师资格的面试要求进行，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　教师招聘面试形式：采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。

　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。

　　下面以“结构化面试”为例，进行讲解!

　　【结构化面试题目】一个大班的孩子问你：“我是从哪来的啊?”，你怎么回答?

　　【答题思路】

　　【参考解析】

　　大班的幼儿正处在好奇心较强的阶段，并且已经具备一定的社会认知，因此他们会经常向父母或老师追问“我是从哪来的”的问题。因此面对题干中的现象，作为教师，切不可敷衍了事，也不可以欺骗幼儿，而是通过便于幼儿理解的方式耐心的向幼儿讲解。

　　面对幼儿的问题，首先我会微笑示意，并表扬幼儿的好奇心。其次，耐心的通过图片的形式告诉孩子，从第一张精子和卵子结合，一直到妈妈怀胎十月的每一个月份，包括孩子在妈妈肚子里每个月不同的变化，都会给孩子进行讲解。

　　当然也可以通过音像资料或者组织相关的主题活动给孩子介绍，让孩子真正地去了解我们的身体部位，以及男女身体器官的不同。通过这样的方式，幼儿可以直观的感知到自己是从哪儿来的，同时也能了解到一些简单的生理知识。

　　总之，对于幼儿的提问，老师一定不能敷衍孩子，而是应满足他的好奇心求知欲，鼓励幼儿对周围世界进行认识与探索。

　

　—— 教师招聘面试技巧 ——

　　举止仪表问题

　　着装和仪表是给别人的第一印象，也是面试的第一项分数。着装整洁、大方得体也许不能成为加分项，但是着装不规范，举止不得体，一定会成为减分项。关门用力走路不稳定、面部表情紧绷不自然、焦虑紧张吐字不清晰、眼神飘忽躲闪不坚定、坐姿歪扭扣手小动作，离场匆忙未物归原位等等，这些都是你的小心脏不够强大的表现。

　　面对仪态问题，请记住：站有站相、坐有坐相、保持微笑、表情自然、走路稳健、礼貌交流。

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（编辑：广东华图）