教师招聘面试和教资面试一样吗?

2022-01-12 21:59 广东人事考试网来源：广东华图

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　　教师招聘面试内容主要围绕教师资格的面试要求进行，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　教师招聘面试形式：采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。

　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。

　　教师招聘面试和教资面试一样吗?

　　教师招聘面zd试是教师招聘面试，然后教资面试是教资面试，这是两个不一样的面试。教师资格面试一半分为回答规定问题、试讲和答辩三个环节，

　　而教师招聘的面试则是不确定的，有的地区面试形式为：结构化、(无生/有生)试讲、说课、答辩，或者是这几种形式的组合，而且面试的时间也是不同的，5-20分钟的都有，所以具回体情况还要根据所报考地区的要求。

　　教师招聘的面试应该注意什么

　　一、妆容，服饰

　　1、化淡妆，而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛，更不易烫发，染发。

　　2、服饰要符合职业特点。教术科，您就要穿正装，男士别忘了打领带。教体育可以要穿运动服。

　　3、妆容，服饰还要符合所教授学生的年龄层次。教小学和教高中，妆容和服饰不一样。

　　二、自信

　　应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

　　三、面试语言

　　面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。

　　四、答辩

　　辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。

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