2022年中山市幼儿教师结构化面试题目

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　　教师招聘面试内容主要围绕教师资格的面试要求进行，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　教师招聘面试形式：采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。

　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。

　　下面以“结构化面试”为例，进行讲解!

　　【结构化面试题目】一个大班的孩子问你：“我是从哪来的啊?”，你怎么回答?

　　【答题思路】

　　【参考解析】

　　大班的幼儿正处在好奇心较强的阶段，并且已经具备一定的社会认知，因此他们会经常向父母或老师追问“我是从哪来的”的问题。因此面对题干中的现象，作为教师，切不可敷衍了事，也不可以欺骗幼儿，而是通过便于幼儿理解的方式耐心的向幼儿讲解。

　　面对幼儿的问题，首先我会微笑示意，并表扬幼儿的好奇心。其次，耐心的通过图片的形式告诉孩子，从第一张精子和卵子结合，一直到妈妈怀胎十月的每一个月份，包括孩子在妈妈肚子里每个月不同的变化，都会给孩子进行讲解。

　　当然也可以通过音像资料或者组织相关的主题活动给孩子介绍，让孩子真正地去了解我们的身体部位，以及男女身体器官的不同。通过这样的方式，幼儿可以直观的感知到自己是从哪儿来的，同时也能了解到一些简单的生理知识。

　　总之，对于幼儿的提问，老师一定不能敷衍孩子，而是应满足他的好奇心求知欲，鼓励幼儿对周围世界进行认识与探索。

　

　—— 教师招聘面试技巧 ——

　　问题一 ：进入考场之后的候考期间，是现场抽号吗?

　　回答 ：不是现场抽号，是系统确定的顺序。进入考场之后，先刷完身份证，在仪器上进行指纹识别，考场工作人员就能够直接从系统中确定考生是第几考场第几批的，然后，工作人员就会给考生A4一半的纸，上面写着考生抽题时间是几点到几点，备课时间是几点到几点，面试时间是几点到几点，而且还指定考生候考所应该就座的位置。

　　问题二 ：试题是如何抽取出来的?

　　回答 ：面试试题分备课(或活动设计)试题和规定回答问题两种。

　　备课(或活动设计)试题的确定：考生在备课前登录面试测评系统，计算机从试题库中随机抽取一组试题，考生任选其中一道试题并确认。

　　规定回答问题的确定：考生在试讲(或演示)前，考官在面试考场从试题库中随机抽取后确定的。

　　考生抽题的电脑的位置距离考生候考的位置比较远，抽完题目之后要立刻去备课室，所以，考生抽题以后就没有相互交流的可能了。

　　问题三 ：备课的时候，提供教具吗?可以自己带教具吗?

　　回答 ：数学考场提供三角尺和圆规;美术考场提供卡纸和各种绘画材料;幼儿园考场提供乐器和做手工的一些材料;不允许考生自带教具。

　　问题四 ：考官有几个人?考场里都有哪些人?

　　回答 ：面试实行考官主考制度，考官由高校专家、中小学和幼儿园优秀教师、www.ntce.com教研机构专家等组成，考官须经过省级或以上教育考试机构统一培训后持证上岗。 测评小组由3名考官组成，考场没有专门设置计时员和记分员。考官只提示20分钟的终点时间，所以考生要自己把握试讲的十分钟。

　　问题五 ：面试的第一个五分钟，考官问的问题有没有重复啊，题库中一共有多少道题目啊?

　　回答 ：考官问的问题都是题库中抽取的，所以，有可能会有某一道题目被两个考生抽中。不过概率比较小。

　　题库中一共有多少题目是不确定的，因为题库一直在补充，所谓的试点，也就是对这种考核形式的试点，同时也是对题库的试点，试点中出现的问题，会逐年改进。试题库中的试题也会逐年增加。

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（编辑：广东华图）