2020年广州市从化区招聘中小学教师92名公告(从化考点)(2)

2019-12-16 18:38 广东人事考试网来源：广州市从化区教育局

　　(二)组织考试。

　　考试采用面试+笔试(教学设计)+试讲(专业技能测试)方式进行，满分均为100分，合格线为60分。其中面试成绩占总成绩的20%;笔试(教学设计)成绩占总成绩的30%，试讲(专业技能测试)占总成绩的50%。各项成绩均保留小数点后两位小数。各项成绩均在合格线以上才能进入下一环节。

　　1.面试。

　　(1)面试时间(拟定)：2020年1月3-5日，具体面试时间视报名情况而定，以现场公告为准。

　　候考地点(拟定)：广州市从化区职业技术学校。

　　(2)面试的对象：通过资格审查的考生。

　　(3)面试主要考察应聘者与岗位匹配的情况，满分为100分，合格成绩为60分，必须达到合格成绩才有资格进入下一环节，成绩保留小数点后2位。依据面试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位数1：3的比例确定进入笔试(教学设计)、试讲(专业技能测试)人员名单。如通过面试的人数达不到该岗位计划招聘数1：3的比例，笔试(教学设计)、试讲(专业技能测试)对象为通过面试的实有人数进行，并于报名点进行公布。

　　2.笔试与试讲时间(拟定)：2020年1月11-14日，具体时间，地点另行通知。

　　(1)笔试(教学设计)。

　　时长：40分钟。

　　(2)试讲(专业技能测试)

　　限时：10分钟/人。

　　(三)公布成绩、体检及组织考察。

　　以上三项考试分数按2：3：5的比例折算成绩汇总，成绩保留小数点后两位数，总成绩于考试结束后3个工作日内在广州从化政府网(www.conghua.gov.cn)公布。然后以总成绩高分到低分排序，成绩相同的按试讲成绩高者排前，总成绩与试讲成绩相同的按照面试成绩高者排前。按招聘职位1：1的比例确定体检人选。且各项成绩均须达到60分以上才能列为体检对象。

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织体检，体检标准参照《关于印发〈广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)〉的通知》(粤教继〔2013〕1号)执行。体检由广州市从化区教育局统一组织在指定的医院进行。体检结果需复查的考生，自通知复查之日起一个月内不能得出合格结论者，视为体检不合格。当出现体检不合格(含复查)，可根据实际情况决定是否进行递补。如需递补则在同一学科三项考试成绩均为60分以上的考生中，按由总成绩高分到低分顺序依次等额递补。

　　体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。按招聘岗位数1：1的比例确定考察对象，考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)文件规定执行。考察不通过者取消聘用资格，并根据实际情况决定是否进行递补。如需递补则在符合条件的候选人员中按由总成绩高分到低分顺序依次等额递补。

　　(四)确定聘用名单及公示。

　　根据应聘者总成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。并在广州从化政府网上公示7个工作日。

　　五、聘用及相关待遇

　　1.经公示无异议者，或反映的问题不影响聘用的，按有关规定为拟聘用人员办理相关手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，分配到中小学任教。所有拟聘用考生必须服从分配。考生最终录取单位由区教育局根据本区学校需求统筹安排。

　　2.拟聘用人员试用期为一年，聘用期间按广州市的有关规定享受事业单位在编人员相关工资福利待遇。试用期满，考核合格的，正式聘用;考核不合格的，按有关规定解除聘用。非从化户籍的教师在聘用后半年内需办理好户口迁移手续。

　　3.所有拟聘用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理入职手续的，视为放弃入职资格。

　　4.入聘岗位按事业单位岗位聘用政策办理岗位聘用。

　　5.社会人员录用后按学历从初级相应岗位起聘。

　　六、其它事项

　　(一)在面试、笔试(教学设计)、试讲(专业技能测试)和体检时考生须持本人身份证及准考证原件按要求准时参加，证件不齐或不按规定要求参加者，不得进入考场或视为放弃聘用。考试成绩排名接近的人员应保持电话畅通，如果出现等额递补，我们将以电话的方式通知递补人员。

　　(二)所有聘用人员须承诺在所聘单位服务满五年，并与用人单位签订的聘用合同上约定至少五年以上。

　　七、递补