2019年中山火炬开发区赴广西师范大学招聘中小学合同制教师35人公告

2019-12-13 15:46 广东人事考试网来源：未知

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招聘公告：2019年中山火炬开发区赴广西师范大学招聘中小学合同制教师35人公告
公告来源：中山教师招聘网	招聘人数：35人
报名时间：12月23日截止	考试时间：另行通知
中山华图咨询电话：0760-88833661	在线咨询：

　　中山火炬开发区由国家科技部、广东省政府和中山市政府于1990年共同创办，位居珠江西岸综合交通枢纽、粤港澳大湾区几何中心。全区总面积70平方公里、常住人口约25万，现有中小学17所(其中公办中小学13所)，职业大专院校1所，中小学生3万多人。火炬开发区是中山首个省级教育强区，其经济发展和社会治理水平均位为中山市前茅。

　　根据我区教育发展需要,需从2020年应届高校毕业生中自主招聘公办中小学合同制教师35名，现将本次招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘类型及范围

　　本次为我区自主招聘公办中小学合同制教师，招聘范围为全国范围内全日制普通高等院校2020年应届毕业生。

　　二、招聘时间及地点

　　12月23日9:00-12:00,14:30-17:30在广西师范大学(雁山校区体育学院201教室)进行现场报名，25日在广西师范大学举行招聘考核。

　　三、招聘岗位

　　1.小学语文、数学、英语、美术、道德与法制和综合实践学科教师25名;

　　2.中学语文、物理、道德与法制和卫生与健康学科教师10名。

　　招聘学科、专业及人数详见附件1岗位表。

　　四、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违反计划生育政策;

　　2.具备良好的品行和职业道德;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.具有本科以上学历、学士以上学位;

　　5.所学专业与应聘岗位要求的专业相符，所学专业的专业代码参见《广东省考试录用公务员专业目录(2019年版)》(附件3);所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及院校设置专业的依据等材料;

　　6.具有相应的教师资格(包括任教学段和任教学科与应聘专任教师岗位相应，下同)。所有未取得相应教师资格证的应届毕业生，一经录用聘任，原则上须在一年内取得相应教师资格证;对一年内未能取得相应教师资格证的，延迟一年试用期和转正;对两年内未能取得相应教师资格证的，按中山市中小学教职员聘用(聘任)制有关规定解除聘用关系;

　　7.具备岗位所要求的其他条件;

　　8.现役军人，在读的非应届普通高等院校毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有关法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员不得应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　五、招聘程序

　　1.发布招聘公告;

　　2.报名及资格审核;

　　3.组织面试考核;

　　4.签订就业协议书;

　　5.体检、考察及公示等;

　　6.报批，办理正式录用手续。

　　六、公告发布及报名

　　1.在“国家中山火炬高技术产业开发区政务网”和“广西师范大学”网站发布公告。

　　2.报名

　　(1)应聘者下载报名表，于12月22日前将报名表、个人简历及有关荣誉证书制作成pdf文档，文档按“岗位编号+姓名”命名，将pdf文档发至邮箱zshjedu@163.com,报名联系人：徐老师0760-89893886。

　　(2)应聘者须携带报名表、个人简历及有关荣誉证书等原件及复印件于12月23日到广西师范大学(雁山校区体育学院201教室)现场报名，未到现场报名的不得参加面试考核。

　　3.参加面试人员的确定

　　由招聘小组审核报名资料，从学历、专业成绩、任职经历、获奖情况、特长和其它素质等方面择优确定面试人员;按岗位以招聘人数不少于1:2，不高于1：5的比例确定参加面试人员。以短信或电话方式通知符合条件的应聘人员有关面试事项，不符合要求者恕不约见。入围面试人员不按规定时间到达面试考场考试的，视为自动放弃资格。

　　七、考核内容及分值构成

　　1、考核内容

　　本次考核采用面试考核形式进行，面试内容如下：

　　(1)教师岗位考核内容为教育教学能力测试(语文、数学、英语、物理、道德与法制和卫生与健康学科为说课，美术和综合实践学科为专业能力测试)及综合答辩。

　　(2)考核原则上按学科进行，考生应试顺序及内容当日抽签确认。

　　(3)教育教学能力测试不少于10分钟(具体时长由学科考核方案确定)，综合答辩为10分钟。

　　2.分值构成

　　考核总分值为100分，教育教学能力测试及综合答辩各占50分。

　　八、录用及待遇

　　1.根据考核结果和岗位需求择优录用。若同一岗位总成绩相同时，则依次按教育教学能力测试、综合答辩成绩高低顺序确定名次。

　　2.本次考核录用分数线为总分70分(含)以上，录用分数线以上人员按总分排名和岗位数确定拟录人选，当场签订就业协议。

　　3.拟录用人员通过体检、考察和公示后，签订正式聘用合同，享受我区公办中小学相同学段在编教师同类人员工资和“五险一金”待遇。