广州番禺职业技术学院2016年第四次招聘高层次人才公告（3人）(2)

　　报考人员所持学历及学位的专业名称必须符合岗位所需的专业及代码要求，《广州番禺职业技术学院2016年度第四次公开招聘(高层次人才第三批)资格条件》中“专业及代码”栏的专业采用《广东省考试录用公务员专业目录(2016年版)》。海外博士的所学专业或国内博士个别特殊专业未列入专业目录(无专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须提供相关专业材料(海外博士提供博士论文及科研成果，国内博士提供由毕业院校研究生管理部门盖章的成绩单及相关科研成果)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

　　报考人员在学院招聘网的报名系统填报的所有信息均将留存，用于资格审核、聘用考察、公示、以及聘后试用等环节，务请认真、慎重、完整填写。如发现应聘人员有弄虚作假则取消其面试、体检和聘用资格，已经聘用的予以解聘。

　　3、资格审查：学校依照岗位招聘条件对报名者进行资格初审，审核结果将在系统上直接反馈。材料不全视为初审不合格。

　　凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　　(二)考试

　　通过资格初审的应聘人员直接进入面试，面试人员名单和面试时间将在广州人力资源和社会保障局和学校网站公布，并电话通知应聘者。面试时需提供所有应聘材料复印件及证书证件原件，包括：个人简历，身份证，本科、硕士、博士等各阶段的毕业证和学位证，专业技术资格证及本岗位要求的其他条件相关证明。国外学历学位须提供由教育部留学服务中心出具的鉴定证明。

　　面试分教师岗位(考察座谈、说课、试讲、答辩环节)和其它岗位(考察座谈、答辩环节)两类进行。学校成立面试专家组(专家组人数为奇数且不少于7人)，面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩作为此次公开招聘的最后录用分数，且必须超过80分者方可录用。

　　1、考察座谈环节：以座谈会的方式主要考察综合素质：性格、为人、个人修养、应变能力、专业能力、发展潜力、工作态度、团队精神、对岗位的认识与理解等方面的情况。同时让应聘者了解所应聘岗位的现状、发展前景、岗位职责、个人发展方向等方面的情况。该环节不计分。

　　2、教师岗位(说课、试讲和答辩)：主要考察应聘者的教学能力和专业水平、科研能力、语言表达能力等方面的综合素质。三个环节均采用百分制评分，面试成绩=说课成绩(25%)+试讲成绩(25%)+答辩成绩(50%)。

　　3、其它岗位(答辩)：主要考察应聘者与职位相适应的政治思想素质、业务素质和实际工作能力。采用百分制，答辩成绩为面试成绩。

　　(三)体检

　　以面试成绩高低顺序及成绩最低控制分数线，按招聘岗位数1：1的比例确定体检名单，体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》标准，其中教师岗位体检依据为《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》。考试成绩相同时，可以通过加试方式确定人选。拟聘人选由学校组织统一到指定的医院进行体检。体检不合格的，不得进入下一环节。

　　(四)考察

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》成立考察工作小组，对体检合格的应聘人员进行考核，考核内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验等。考察不合格的，不得进入下一环节。

　　(五)聘用和公示

　　拟聘用人员名单在中国广州人力资源与社会保障局及学校网上公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。

（编辑：广东华图）