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　　人民银行面试形式

　　人民银行招聘面试形式一般为结构化面试，当然无领导和半结构化面试也是在历年人行面试中出现过的，但是结构化面试却是最常出现的一种面试形式。

　　具体来讲，考官由 5-8 人组成，居中而坐的是主考官，一般是用人单位或上级单位指定人员，在考场上由主考官进行提问，考生进行回答，因此考生在面试中一定要注意用眼神与主考官进行有效沟通和情绪传达。

　　考场环境方面，除了面前的考官席之外，考生两侧还会有监督员、记分员等，因此，在场的人员除考生外最多可多达 12 人，考生应该及早做好心理准备，避免面对多人答题时心里产生紧张情绪。

　　结构化面试评分方法

　　沿用“体操评分法”，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余分数的平均分。

　　面试题量，时长

　　按照近几年的考试惯例，结构化面试的题目数量以 10 分钟 3 题为主，时间一般15-20分钟，考场内有计时器，也会有考官提示考生回答时间;个别地区和机构考试时间和题目数量会略有不同。

　　面试题型

　　结构化试题类型比较固定，归纳起来不外乎自我认知及职位匹配题、综合分析题、人际交往题、应急应变题和组织管理题。这五大类题型均有一定的解题思路和答题原则，建议考生可以在考前稍作了解，一些经典题目的答题思路也可以多做了解，可以有助于扩宽自己的答题思路。
 

2022中国人民银行招聘-面试提前学

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（编辑：广东华图）