事业编员额制在编制类型、受管理方式和职业稳定性上和事业编不太一样，虽然员额编制也是财政预算予以保障的在编人员，但一般来说员额制的员工未来有可能遭遇“裁员”，员额制是一种由岗位需求数量决定招聘人数的合同聘用制。下面小编将具体介绍员额制和事业编的不同点和相同点，一起来看下去吧！

　　一、员额制和事业编的区别有哪些？

　　员额制一般是因为岗位需求而决定的合同工，员额编制员工属于体制外人员，但是事业编制是国家事业费开支的单位的人员，属于事业编制的员工。

　　1.编制性质：员额制是合同工，并非传统意义上的事业编制，他们不像事业编，员工的工作岗位数量由编制内的人数所决定。

　　2.职业稳定性：员额制会根据合同期限内考核决定是否续聘，虽然员额制也是一种编制，因此员额制意味着同一个岗位的编制名额有限，员工的职业稳定性和保障，竞争的激烈程度和事业编是不太一样的。

　　3.管理方式：员额制意味着“员额对应人员，有总量控制”，出入编制按规定程序办理，一般会控制编制的总量。

　　二、什么是事业单位？事业单位的基本福利介绍

　　事业单位是一种由国家机关或者由国有资产组成的服务社会公益的教育、科学、文化的组织，事业单位相比起私企虽然基本工资较低，但工资待遇整体相对较高，事业单位的工资待遇通常与个人的学历和职称相挂钩，津贴、奖金和养老保险、医疗保险福利待遇比较规范。

　　以上是关于员额制和事业编有哪些区别的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

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（编辑：广东华图）