公务员面试淘汰率是比较高的，因为公务员职位稳定、待遇优厚，竞争也非常激烈，只有表现最优秀的考生才有可能被录用。每年公务员面试的淘汰率在30%左右。这其中有些是因为简历不够优秀、笔试成绩不够理想等原因被淘汰，但更多的是因为面试表现不佳而被刷掉。公务员面试的评分标准很严格，会综合考虑考生的面试表现、素质、能力等多个方面来评价考生，只有综合评分达到一定标准才能被录取。

公务员面试难度：

公务员面试备考难，备考时间短

在面试备考的过程当中最忌讳的就是“乱”——搞不清楚复习的重点是什么，前后颠倒，不光是学着吃力，备考效果还差。

公务员面试的题目和笔试的题目大不相同，而且难度也不一样，对于大部分同学来说，公务员面试的难度都是非常大的，因为相对于笔试万年不变的考点来说，面试的题目是随时变化的，每一道题目用到的知识点和积累可能都是不同的，这对于考生的要求就很高，不光要会说，还要肚子里有货。除此之外，不同的面试方式题型也不同，目前采用的面试方式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试，三种考试方式各不相同，需要积累和学习的内容就比较多。

公务员面试评分标准多，考核范围全面

在公务员面试中，面试官主要会从三个方面来对考生进行评分，即综合素质、专业素养和岗位匹配度。其中，综合素质是面试官最看重的一个方面，包括语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。因此，考生在面试中要尽可能展现出自己的综合素质，让面试官对自己留下深刻的印象。

拓展阅读：公务员面试注意事项

首先，考生在面试时要保持良好的心态，不要过分紧张或过于放松。其次，考生要注意自己的仪表仪态，穿着得体、言行举止得体。最后，考生要尽可能展现出自己的优势和特长，让面试官看到自己的亮点。

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（编辑：广东华图）