2024年公务员面试初次参考会存在的问题包括声音小，气势弱；缺乏眼神交流；表情僵硬；整体礼仪动作不够精干等。在公务员结构化面试中，考生往往会忽视掉外在的表现形式，而考场礼仪做得是否好，也会对最终的考试成绩有一定的影响，所以有一些细节还是需要注意的。

1、声音小，气势弱

考场中很多考生在作答过程中声音很小，气势比较弱，可能是出于紧张，害怕考场中的压抑的氛围，不敢于直面考官;也可能是由于本身的性格比较内向内敛，不管是出于何种原因，面试表达，声音是第一关，是面试中第一块敲门砖。如果答题的过程中，声音不够大，内容再精彩也不会吸引人，考官听一听也会很快就失去兴趣。

2、缺乏眼神交流

人与人之间的沟通，眼神互动是必不可少的一个环节，而面试也是如此，只有有足够的交流感考生才能获得考官的青睐。很多考生其实习惯并不是特别好，思考的过程中眼神没有“焦距”。所以答题要么有时候不停地眨眼睛，要么会看向别处。这样会失去与考官之间的交流感。考生必须克服，要跟考官有全程的交流感，不能打折扣。

3、表情僵硬

考场上很多考生在答题的过程中间无表情，甚至表现得十分紧张。面试不是单纯地答题，而是观察考生全貌的一个过程，你的面部表情代表了你的情绪，有的考生进入考场能应对自如，面带微笑，展现出积极阳光，自信大方的一面，这样的考生自然受考官的欢迎。

4、整体礼仪动作不够精干

很多考生外在的着装过于正式，又或是太肥大，不合身，再有的发型妆容太乱不够干净，而考场上外在的礼仪动作会直接体现一个人的精神风貌。只有肢体动作和整体风貌表现得成熟干练，考生才能获得考官的认可。大家要理解，考官是想招人，招人的过程中只有精干、大气、成熟的人考官才会欣赏。

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（编辑：广东华图）