银行招聘考试怎么安排具体内容如下：

银行招聘，主要以中、农、工、建、交五大银行及其他股份制商业银行、农商行等为主，其招聘对象主要是各高校本科应届毕业生。

考试形式主要为机考（部分股份制商业银行有时会采用纸质方式，涂答题卡），考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试——体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。

每年共有两次大型的银行招聘考试，一次为每年9月——12月的银行秋季招聘，另一次则为第二年3月——5月的银行春季招聘（又称春季补招），银行春招持续时间短，招聘岗位也较少，所以相比而言，秋招是求职的重头戏哦！

针对银行招聘考试的特点，如果要参加银行招聘，需要提前开始准备网申简历，以及笔试与面试了，在参加完秋季招聘后，如果没有抓住机会，则可以继续参加明年的春季招聘。

准备银行招聘考试，通常需要留出4个月的学习时间！

除此之外，不管是中国银行、交通银行、工商银行、建设银行、中国农业银行等商业银行还是股份制银行，他们的考试内容都大体相同。

银行招聘考试分两个阶段，第一阶段是笔试，第二阶段是面试。银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。人民银行笔试科目主要以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。

考试内容

报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位的人员进行行政职业能力测验及申论考试。综合知识：包括经济、金融、会计、法律、计算机、管理学、市场营销、银行常识等。其中，经济、金融、计算机、银行常识是经常考查的。英语：主要是考察考生的英语读写能力，当然，有些岗位也会考察考生的听说能力。英语考试内容一般包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，题型包括单选题和多选题等。EPI出题形式相对来说是比较灵活的，相关题目信息也是比较符合银行或者金融这个行业的，并且题目难度会逐渐增加。性格测试：主要是考察考生的性格是否太过于极端，还有就是与岗位的匹配性。具体考试内容各个银行还是有所不同的，以招聘公告上说明为准。

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（编辑：广东华图）