怎么了解银行招聘信息具体内容如下：

一、银行招聘形式

银行招聘主要分为校园招聘和社会招聘，校园招聘是各大银行吸引人才，培养人力资源的主要途径。

二、招聘阶段

秋季招聘（每年9月至次年1月），主要招聘即将毕业的应届生，持续时间长，招聘岗位多，多属于重要岗位。

春季招聘（每年3月5月），主要招聘即将毕业的应届生和秋招落榜生，持续实际时间短，多以柜员岗和客户经理岗居多。

三、银行职位类型

银行柜员类；客户营销类；产品支持类；风险控制类；信息科技类

四、银行招聘流程

1.公告发布以及校园宣讲。各大银行通常在每年9-11月发公告，次年3-5月春招补录。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校展开。

2.网申报名，每年10月或11月，持续时间半个月到一个月。

3.初面试，不定环节，视银行信息而定，内容一般为较为简单的半结构化面试。

4.笔试或机考，一般在每年11月开始陆续进行。

5.面试，笔试合格者进入。一般为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论。

6.体检与签约

招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；

3.城市分行(如工商银行北京分行等）；

4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）

5．外资银行（汇丰，花旗）

一般说来，银行是这样的：

1.总行比分行要好；

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性银行好；

4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；

5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。

不同类型银行的招聘流程也有所不同：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后包括小组讨论。

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（编辑：广东华图）