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    事业单位工作人员旷工怎么处理

    2024-04-29 10:56 广东人事考试网 来源:广东华图教育

    事业单位工作人员旷工怎么处理

    在单位上班要严格遵守单位的纪律,旷工是不被单位所接受的行为。旷工是指劳动者在正常工作日,无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为,旷工严重违纪是要接受处罚的。

    事业单位职工旷工处理规定:

    人保部年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。

    根据《事业单位人事管理条例》有关规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

    《事业单位人事管理条例》第二十五条工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:

    (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的;

    (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的。

      以上是关于事业单位工作人员旷工怎么处理的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问,欢迎向华图教育助教老师提问。


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    (编辑:广东华图)

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