根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

（一）体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，申请复检的，由申请方负担复检费用。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关聘用手续。

（二）考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消应聘资格。

（三）考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，主管部门可按招聘岗位考生的总成绩依次递补考生进行体检和考察。递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

(四)选岗。高级中学、乡镇中心幼儿园教师岗位，由县教育局制定分类别分学段分学科按考生考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，组织体检、考察合格人员进行选岗。在选岗环节出现考生自愿放弃情形的，县教育局可根据需要进行递补。高级中学、乡镇中心幼儿园教师岗位分布见《2022年度谷城县高中、幼儿园教师招聘岗位及学科分布表》。

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（编辑：广东华图）