1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；

2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权；

3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，而编制工的工资是由国家财政保障；

4、合同制的主体一方通常为为公司企业，编制的主体一方通常为事业单位机关。

一、合同工转正式编制需要下列条件：

1、公开选拔，主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位；

2、公推公选，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，最后进行任命。

二、编制共分为三种，分别如下：

1、行政编制。在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份；

2、事业编制。在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份；

3、企业编制。通常有两种情况：

（1）该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员；

（2）单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

总之，合同制是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同，而进入编制都要经过公开招考才可以；合同制的合同具有一般合同的性质，而编制是按照公务员的待遇来确定的。

　　以上是关于合同制和编制的区别的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

---

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华图问答平台(http://gd.huatu.com/ask/)所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图问答平台所收集的问答内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

关键词阅读：

（编辑：广东华图）