工勤技能岗位人员符合以下条件可以转为管理岗位人员：

首先，单位在编制人员总数内，设立的管理岗位必须有空缺位置，假如单位设置了8个管理岗，现在管理岗在岗现聘只有6人，那工勤技能岗位人员就有向剩余的两个管理岗转岗聘任的先决条件。

其次，工勤技能人员应该具有中专大专以上文化程度，包括在职在岗函授电大等各种国家承认的学历，并具有所聘任管理岗位要求的专业知识和工作能力。

第三，个人资历和工作实绩，工龄和历年的年度考核各地都有一定要求，最重要的是本单位必须对工作状态和成绩很满意，同意并支持转岗聘任。工勤人员转到管理岗后一般不能担任领导职务。

第四，工勤岗转管理岗对应如下，五级工勤技能岗位可转聘十级职员岗位，四级工勤技能岗位可转聘在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可转聘在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可转聘在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可转聘在六级职员岗位。

事业单位工勤技能岗位工资比专业技术岗位和管理岗位相对来说都低一些，事业单位工勤技能岗位现在只减不增，所以工勤岗人员要趁着事业单位全面改革的机会，通过考试等方式，按照各省人社部门规定，尽量转岗到管理岗或专业技术岗位上去。

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（编辑：广东华图）