乡镇并不仅仅是最基层的政府，更是招聘人数最多，限制条件相对较低的招聘单位，而且乡镇的人员构成也比较复杂，既有公务员、事业编制，也有特设岗位、临聘人员，虽然编制不尽相同，但是所从事的工作大致类似。

首先，对于乡镇机构来说，社保中心属于事业站股，上级的业务主管部门主要是人社局和医保局，因此，乡镇社保中心的主要工作就是收缴养老保险、医保，统计就业等，基本上都是一些具体的社会性事务，工作量相对来说较大，特别是随着乡村振兴工作的不断推进，这个部门的责任更加重大，不过，责任重大并不意味着在这个部门就有前途，事实上，乡镇的社保中心前途可以说是渺茫。

其次，社保中心前途渺茫，主要来自于两个方面。一方面，由于该站股在乡镇的地位所决定的，作为事业站股单位，在乡镇除了扶贫办之外，其他的事业站股基本上都没有太大的前途，因为乡镇干部的提拔主要来自于行政站股，最常见的就是党政办公室和综治办这两个站股，基本上乡镇提拔副科级干部，或者是党政办主任，或者是综治办主任，或者直接由县级干部转任提拔。

另一方面，社保中心前途渺茫也是因为其本身的编制性质所限。对于乡镇事业编制来说，如果乡镇设置有相应的管理八级岗位，那么，还有这一定的机会，如果乡镇没有管理八级岗位设置，基本上乡镇事业编制就很难说发展，当然，如果是专业技术岗位，那么在乡镇哪个站股都差不多，因为乡镇的中级专业技术岗位都是统筹使用的，并不是说编制在哪里，就可以在哪里获得专技岗位的晋升。

最后，对于乡镇事业编制来说，想要获得提拔晋升，机会都是比较渺茫的，但是仍然有着努力的方向。一是获得乡镇主要领导的认可，在这种情况之下，以政府人员的身份兼任某个村的支部书记，这样可以在换届之年，通过人大换届选举，提拔为副科级领导，另一个就是以事业编制的身份，参加扶贫工作或乡村振兴工作，在满足一定的工作年限之后，可以直接以基层项目人员的身份，参加领导干部的选拔，这类方式各地的具体细则不同，但是，也属于乡镇事业编制人员的一种希望。总得来说，在乡镇工作的事业编制干部，想要在职务上有所提升，相当于“千里挑一”，因而不必对其抱有太大的希望。

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（编辑：广东华图）