考试、体检、考察工作结束后，根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。

公示期内无异议的，由市人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从考试总成绩高分到低分递补一次。用人单位主管部门报市人力资源和社会保障局后，由市人力资源和社会保障局统一对外发布公告。

招聘人员经用人单位考察合格后按程序办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。考试选调的在编在职人员聘用后，由市人力资源和社会保障局办理正式调入手续，列入事业单位在编在职人员同等管理。

招聘初次就业的人员，由市人力资源和社会保障局统一办理人事聘用手续，试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，由用人单位组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格。

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（编辑：广东华图）