1.报考A类岗位的人员考核

采取试讲与结构化面试相结合方式进行，总成绩按100分计算，其中试讲成绩占50%，结构化面试成绩占50%。试讲主要考核应聘人员专业知识和技能的运用能力、语言表达能力；结构化面试主要考核应聘人员分析和解决实际问题的能力。应聘人员总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入后续招聘环节。考核总成绩当场宣布，由高分到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定进入资格审核和体检人员，进入资格审核、体检环节人员的考核总成绩须达到60分合格分数线。考核结束后，在喀什大学官网公布考核总成绩排名，同时按招聘岗位及人数1:1的比例确定资格审核及体检人员名单。

2.报考B类岗位的人员考核

采取笔试和面试相结合方式进行，总成绩按100分计算，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

笔试主要测试应聘人员的综合能力，采取国家通用语言命题、答题，闭卷形式进行，笔试成绩满分100分。

面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、掌握专业的熟练程度、课堂教学的把控能力、教育教学方法等。面试满分为100分，面试成绩当场公布，应聘人员面试成绩须达到60分面试合格分数线，方可进入招聘下一环节。

截止面试前三日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分的原则依次等额递补入围面试人员；面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

应聘人员总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入后续招聘环节。面试结束后，在喀什大学官网公布总成绩排名，同时按招聘岗位及人数1:1的比例确定并公布参加体检人员名单。

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（编辑：广东华图）