公司向员工发放的过节费，应通过“应付职工薪酬”科目进行相关的账务处理，入账时分为提取过节费和发放过节费的分录处理。

　　发放过节费的账务处理

　　1、提取过节费时，应按照费用的归属部门计入对应的费用科目，分录为：

　　借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用)

　　       贷：应付职工薪酬—职工福利

　　2、发放过节费时，分录如下：

　　借：应付职工薪酬—职工福利

　　       贷：银行存款(或库存现金)

　              　应交税费—代扣代缴个人所得税

　　应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

　　过节费是否需要缴纳个税？

　　根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　另外，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

　　因此公司给职工发放的过节费属于节日补助，应当计入工资、薪金所得，缴纳个人所得税。

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（编辑：广东华图）