企业发生的职工薪酬是指职工因提供劳动而应取得的报酬，一般是指工资、奖金，职工福利等。

　　职工薪酬如何理解？

　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

　　职工薪酬包括什么内容？

　　职工薪酬的内容：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

　　2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

　　3、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　4、其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

　　职工薪酬的会计分录

　　1、工资、奖金、津贴和补贴

　　借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

　       　制造费用(生产车间管理人员薪酬)

          　管理费用(行政人员薪酬)

　       　销售费用(销售人员薪酬)

　　       贷：应付职工薪酬

　　实际发放：

　　借：应付职工薪酬

　       　贷：银行存款、库存现金等

　　2、职工福利费

　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

　       　贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　3、国家规定计提标准的职工薪酬

　　(1)工会经费和职工教育经费：

　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

　　       贷：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费

　　(2)社会保险费和住房公积金：

　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

　      　贷：应付职工薪酬——社会保险费

　             　应付职工薪酬——住房公积金

　　代扣代缴：

　　借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金

　       　贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)

　              　其他应付款——住房公积金

　　4、非货币性职工薪酬

　　计提时：

　　借：生产成本、制造费用、管理费用等

　　       贷：应付职工薪酬——非货币性福利(含税公允价值)

　　发放时：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　       贷：主营业务收入(售价)

　　               应交税费——应交增值税(销项税额)

　　同时结转成本：

　　借：主营业务成本

　　        存货跌价准备

　         　贷：库存商品

　　外购商品时：

　　借：库存商品(含增值税，不可抵扣)

　       　贷：银行存款等

　　计提时：

　　借：管理费用等

　　       贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　发放时：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

              贷：库存商品(含增值税)

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（编辑：广东华图）