当财务人员计提工资时，总会涉及到社保会计分录的问题。那么工资社保计提和发放的会计分录到底怎么做呢?接下来快跟着小编小编一起来看看吧!看看你都写对了吗?

　　工资社保计提和发放的会计分录怎么做?

　　1、每月计提工资时，社保会计分录怎么做?

　　财务人员应当以各部门人员工资的金额确认有关的成本费用为依据，可作以下会计分录：

　　借：管理费用——工资

　　销售费用——工资

　　生产成本——人工费

　　制造费用——人工费

　　研发支出——工资

　　在建工程——工资等

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2、企业发放工资时扣缴个人承担的社保及个税，其会计分录怎么做?

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——代扣个人五险一金

　　应交税费——代扣个人所得税

　　银行存款

　　3、当企业统一缴纳社保的时候，会计分录该怎么做?

　　借：应付职工薪酬——五险一金明细科目(单位承担部分)

　　其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担部分)

　　贷：银行存款

　　看了以上工资社保计提和发放的会计分录，你都写对了吗?

　　延伸小知识：工资通过“应付职工薪酬”科目核算的原因是什么?

　　1、直接原因：因企业每月发放的工资总额在应付职工薪酬中得以体现，在申报年度所得税时，财务人员对于工资限额是否已超规定标准能够有个直观的判断，超过标准的情况一经发现，可以及时做好相对调整。

　　2、当财务人员计算职工福利费、职工教育经费、五险一金及工会经费相关数值时，需以工资作为核算基数，这样一来，更方便计提核算。

　　3、工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算，这一做法与企业下月发放本月工资能够相匹配。

　　以上是关于工资社保计提和发放的会计分录怎么做的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

---

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华图问答平台(http://gd.huatu.com/ask/)所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图问答平台所收集的问答内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

关键词阅读：

（编辑：广东华图）