企业员工发生的培训费，可计入应付职工薪酬科目，在应付职工薪酬科目下设置二级明细科目职工教育经费核算。接下来小编将给大家详细介绍员工培训费会计分录的内容，来一起了解吧。

　　员工培训费分录处理

　　1、计提职工培训费时，账务处理如下:

　　借：管理费用

　　       贷：应付职工薪酬——职工教育经费

　　2、发放职工培训费时,账务处理如下:

　　借：应付职工薪酬——职工教育经费

　　       贷：库存现金/银行存款等

　　企业职工教育经费列支范围包括：上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成材奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。

　　培训费专票能否抵扣？

　　培训费专票可以抵扣。

　　列入职工教育经费的培训专票可以抵扣。

　　根据《增值税暂行条例》规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

　　(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；

　　(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；

　　(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；

　　(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；

　　(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。

　　因此，培训费取得增值税专用发票上注明的进项税额可按规定抵扣，但要注意应在福利费开支的相关进项税额不得抵扣。

　　以上是关于员工培训费如何做会计分录的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广东华图）