在发放工资之前财务人员要对工资进行计提核算，确认之后再实际发放工资。那结算厂部工资时，如何做会计分录？

　　厂部工资结算的账务处理

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工工资、奖金、津贴和补贴等按照实际发生的金额，将应确认的职工薪酬根据受益对象，计入相关的成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

　　1、职工服务期间，企业确认的职工薪酬时，其账务处理如下：

　　借：生产成本

　　       制造费用

　　       管理费用

　       　销售费用

　       　研发支出

　       　在建工程

　       　合同履约成本

　　       贷：应付职工薪酬

　　2、实际发放职工薪酬时，其账务处理如下：

　　借：应付职工薪酬

　        　贷：银行存款/库存现金

　　员工辞职结算工资的账务处理

　　1、辞退工人的工资，如果不属于劳动赔偿性工资，就是属于工人的劳动所得，所以应当将其归集到产品成本或费用科目；

　　2、如果属于劳动赔偿性工资，其账务处理如下：

　　借：营业外支出

　　       贷：库存现金

　　实发工资与计提工资的区别

　　计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。

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（编辑：广东华图）