教师招聘考试中主观题、简答题该怎么做
2021-11-06 08:44 广东人事考试网 来源:广东华图教育
相信很多同学都认为在教师招聘考试的笔试中主观题是最难答的,那么教师招聘考试中主观题、简答题该怎么做?
结合一线授课,我们将所有可能考到的简答题总结为以下几种模式:
(1)“简述A与B之间的关系”
(2)“简述XXX理论”
(3)“简述影响XXX的因素”(原因类题目)
(4)“简述如何提高XXX能力”(对策类题目)
针对第一种出题模式“简述A与B之间的关系”,从方法论角度看,关系既包括联系,又包括区别。故此,对于这种题目,想拿全分,考生必须答出A和B两者之间的联系和区别。
针对第二种出题模式“简述XXX理论”,很多考生,仅仅只是答出该理论的核心观点,就觉得无话可说了。如“简述学科中心论的主要观点”。有一个基本的认识是:任何一个理论流派都仅仅代表一派之言,所以每个理论都有其代表人物、历史影响及理论的弊端和优点。此题,问的是主要观点,但在具体的作答中,不仅仅答出其主要观点,更要作答出该理论的历史地位、代表人物和优缺点,同时,还要注重编排答案的逻辑性和条理性。
针对第三种和第四种出题模式,即“简述影响XXX的因素”(原因)和“简述如何提高XXX能力”(对策),这样问题,可以采用“主体分析法/主客观分析法/内外因分析法”(三种方法名称不一,但意思相同)。就教育角度而言,所有的教育问题涉及到的常见主体有:国家、社会、学校、家庭、学生、同伴。这些主体又可以归纳为主观因素和客观因素,其中,主观因素和内部因素,大方向上就指学生本人;而国家、社会、学校、家庭、同伴就属于客观的外部的因素。如果把握这样的答题思维,所有有关“影响XXX的因素”这类题都可以做到闻一知十、灵活变通。
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