编制老师、特岗教师、非在编教师、合同制教师、私立学校教师、代课教师的区别具体在哪些方面?

1.编制教师

教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

2.特岗教师

特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。

三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。

3.非在编教师

一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。

这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。

这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。

但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。

4.合同制教师

这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。

教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。

目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。

5.私立学校教师

私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。

毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。

6.代课教师

有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。

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（编辑：广东华图）