江苏省考面试名单将会在资格复审全面结束后公布，江苏公务员面试名单是由江苏各地市人社局、各地市人事考试网发布，考生可在所在报考地市人社局或人事考试网查看面试名单。

面试题量：

江苏省公务员面试题量整体偏少，每天一套试题，常规结构化面试每套试题有4道题目，没有追问；

面试形式：

江苏省公务员面试多以结构化面试为主，面试题量比较稳定，结构化试题每套包含4道题目，主要考查考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、联想发散思维，也涉及考查求职动机与拟任职位匹配性、专业基础能力等。题目比较基础，但难度逐年增加，主要体现在两个方面：一是多种测评要素综合考查的趋势越来越明显，命题形式创新性较强；二是题目素材更加贴近公务员实际工作，包括城管局工作、公共服务工作等，套路化的作答再“无用武之地”，考生必须加强对公务员实际工作的了解，根据实际工作内容具体问题具体分析。

考生需要关注江苏省公务员面试的考查形式，2018年和2019年的江苏省公务员面试，都采用了一种新的面试形式——结构化小组面试，它是将传统的结构化面试和无领导小组讨论面试结合起来的创新型面试形式，这对考生的个人能力提出了更高的要求。

江苏省公务员面试颇具特色：面试形式多样，涉及三种面试形式；题目创新性较强，难度增大；常规的结构化里会涉及反驳题、微材料题，还有专业性较强的案例分析题。

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（编辑：广东华图）