江苏省考面试形式主要采用结构化面试，部分岗位会采用结构化小组面试。

结构化面试：

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。即评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。江苏省考题量为4题，时间20min。

主要流程：

报道抽签--面试候场--考生进场--面试答题--随机提问--考生退场--计分审核--公布成绩--面试结束

考察能力：

综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、举止仪态、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任岗位匹配性、言语理解与表达能力、专业(创新)能力

测评要素：

1、综合分析能力;2、计划组织协调能力;3、应变能力;4、人际交往意识;5、岗位匹配;6、言语理解与表达能力。

结构化小组面试：

结构化小组面试，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组面试者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个人就回答3道题，4个人就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查面试者的基本能力和基本素质。该面试形式将成为江苏省考面试，乃至全国面试后续主流的形式。

主要流程：

面试报道--抽签分组--备考准备--抽签作答顺序--进场实施面试--面试结束

答题模式：

1、每个人都完整作答了每一道题目

①每题答题时间2分钟；②题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题；③规定每个题目作答顺序，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号。

2、1个人主答1次补充2次

①每题答题时间2分钟；②题目分开作答。1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充；3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。

互评模式：

单方面评价

①所有题目答完之后，考生评价同组其他考生。

②一般评价不超过2分钟。

互动评价

①所有题目答完之后，考生评价同组其他考生，被评价者作出回应；

②一般评价不超过2-3分钟，回应不超过1-2分钟。

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（编辑：广东华图）