半结构化面试是银行面试中常考的一种形式，是考官选拔优秀人才的重要测评方法。在竞争日益激烈的银行面试中，建议同学们提前做好准备，做到知己知彼，百战不殆。

一、外在形象

银行作为服务性行业，尤其是新入职的员工，一般都是从柜员做起，对形象是有一定要求的。在这里强调一下，这里的形象要求并非是特别漂亮或者帅气，而是“五官端正，大方得体”。所以在面试的时候一定要将自己的外表形象，女生化个淡妆，男生要整洁干净。在面试中有“精气神”是提升形象的关键。

二、提前准备

相对而言，银行面试考查的方式比较固定。尤其是在半结构化面试中，有一些和岗位匹配性相关的问题可以提前准备。如：自我介绍、为什么报考银行、对银行的了解、未来的职业规划等。考生可以了解一下历年面试当中的问题，就能够看出哪些问题基本会被问到。

三、适度真实

银行面试的考生大多都是应届毕业生，比较真诚，这是一件好事。但是，也不要事无巨细地向考官说，诚实不代表什么都说，要把握一定的度。所以在面试的过程中不能够将所有的想法向考官表达。比如：考官经常会问的一个问题是“将你分配到偏远地区，你愿意么？”那考官问这个问题的出发点是想了解你的吃苦精神和意志力等，并不是要把你分配到偏远地区，所以不管是否愿意，最好的回答是愿意，并说明理由。

四、突破套路

面试是一个面对面沟通交流的过程，尤其是在半结构化面试过程中，考官问问题的随机性比较强，所以在面试的过程中我们应该表现出真诚，以自己的真诚打动考官，避免模式化。如：在面试中考官会问“为什么会报考银行”，往往考生会回答：企业文化、晋升渠道等。不可否认的是，这的确是一个不会失分的回答，但很多考生往往不知道银行的晋升渠道是什么，这又显示出了了解的不透彻，因此，在面试过程中要避免模式化，加入一些自己真实的思考。

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（编辑：广东华图）