已出！2025年军队文职进面名单发布时间表_全军文职招聘信息

2025-02-13 03:13 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　查成绩啦！2025军队文职笔试成绩正式公布！军队文职会划定公共科目合格分数线，只有达到这个分数线，你才有机会进入下一步的面试环节。为了帮助大家顺利查询2025军队文职笔试成绩，全军人才网文职人员招聘岗位整理了2025军队文职考试成绩查询官网、2025年军队文职进面名单发布公告时间、2025军队文职面试试题等考试信息，这可关乎着你能不能顺利上岸，注意查收喽！

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　　确定入围人员名单

　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，统一划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。

　　公共科目、专业科目成绩满分均为100分，各科目成绩保留到小数点后两位。报考人员笔试成绩为公共科目、专业科目成绩之和。

　　公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入入围人员名单。

　　军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，现役军人、当年退役军人(退役命令时间为2023年11月1日至2024年11月14日)、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工(截至2024年11月)、服役年限满5年的退役军人，以及参加过由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的，享受公共科目加分优待政策。

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　　军队文职面试形式

　　军队文职面试形式为：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。结构化面试，也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。

　　结构化通用能力面试：通用能力很多人应该比较熟悉，跟公务员事业编等差不多，文职不同的就是会偏部队话一些，一般会问一些自我认知，综合分析能力，计划组织协调能力，应急应变能力，以及沟通能力，简单来说就是看你这个人综合素质行不行，表达能力怎么样，解决问题的能力怎么样。

　　面试开始我们是全程站着答题且没有草稿纸的，电脑直接抽题，大概15分钟5道题加追问，面试官大概有7-8个，有本部门的领导坐在下面，整个过程很快，接下来就是出去等成绩最后宣布就结束了。

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　　2025军队文职笔试成绩已经公布了，进面的小伙伴面试备考的怎么样啦？先来看看往年军队文职面试试题吧，看看会出怎样的面试题型：

　　2025年军队文职面试试题(工程岗)

　　1.你入岗之后，发现有些规章制度不合理，自己难以执行下去，你会怎么做？

　　参考解析：

　　作为单位的一名新入职员工，如何快速熟悉和融入单位，认真完成上级交代的任务，是我应该要关注的重点。当我入职以后发现单位有些规章制度不合理，自己难以执行下去，我认为我应该要及时调整心态，找到问题所在。具体如下：

　　首先，我要正确认识军队文职岗位的工作定位。军队文职岗位与企业、学校等社会岗位不一样，军队文职人员属于军队人员的组成部分，会参照军队有关规定进行管理。其规章制度一定是经过严密考虑和反复实践才制定出来的。当我认为军队文职岗位中有些规章制度存在不合理的地方，可能是自己对军队文职的工作认识不到位，对于相关规章制度理解不到位，或者说可能是我作为一名岗位新人，不太习惯这种军事化的管理制度，因此才产生了这样的错觉，此时我就一定要重新认识岗位定位和自身职责。

　　其次，我觉得自己难以执行相关的规章制度，可能是因为自身对于规章制度不够了解。我会主动阅读相关规章制度条例，例如《中国人民解放军文职人员条例》和《军队文职人员管理若干规定(试行)》；同时我会找一个合适的时机，找到领导，把自身疑惑向其说明，听从领导的指导，了解军队文职工作的定位和重要性，从而摆正自己的心态。最后，我觉得自己难以执行相关规章制度，也可能反映了自身能力和素养还需提升问题。对于此问题，我认为最主要是要通过自己的积极主动学习和实践来不断提高自己的工作能力。对于领导交代的任务，我首先会自己认真思考，查阅资料寻求解决办法，再遇到不懂的地方就及时向领导和同事请教，寻求他们的帮助。必要的时候我也会积极主动地向领导揽活干，以增加自己实践的机会，在实践中锻炼自己解决实际问题的能力。

　　总之，我会不断克服困难，真正地让自己成长为一名思想积极、态度端正、意志坚定、能力过硬的军队文职人员。

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