请查收！2025年军队文职考试面试名单公布_军人文职网

2025-02-12 21:31 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　随着2025年军队文职笔试成绩的公布，无数怀揣着报国热情的考生们迎来了他们职业生涯中的重要时刻。经过无数个日夜的奋战与准备，如今，他们终于站在了面试的门槛前，准备迎接更加严峻的考验。为了帮助大家顺利查询2025军队文职笔试成绩，军人网招聘文职整理了军队文职笔试成绩查询2025官网、2025年军队文职考试江苏进面名单、2025军队文职面试试题等考试信息，这可关乎着你能不能顺利上岸，注意查收喽！

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　　确定入围人员名单

　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，统一划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。

　　公共科目、专业科目成绩满分均为100分，各科目成绩保留到小数点后两位。报考人员笔试成绩为公共科目、专业科目成绩之和。

　　公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入入围人员名单。

　　军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，现役军人、当年退役军人(退役命令时间为2023年11月1日至2024年11月14日)、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工(截至2024年11月)、服役年限满5年的退役军人，以及参加过由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的，享受公共科目加分优待政策。

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　　面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？

　　面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

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　　2025军队文职笔试成绩已经公布了，进面的小伙伴面试备考的怎么样啦？先来看看往年军队文职面试试题吧，看看会出怎样的面试题型：

　　2025年军队文职面试试题(高教岗)

　　1.如果你入职到新单位，你的领导和同事对你工作不满意，暗示你应该主动辞职，你该怎么办？

　　参考解析：

　　如果我初入单位就遇到领导和同事对我不满意，甚至希望我离开的情况，我内心肯定会非常的难过和自责。因为一直以来，成为一名合格的军队文职工作人员都是我的梦想，为此我也付出了很多的努力才穿上了这身象征着荣誉和使命的制服。我非常地清楚，军人要以服从命令为天职，自己作为军队的一员，必然要服从上级领导的一切安排。但是，面对上述情况，我不会轻言放弃，我会向领导如实地汇报自己的想法，表明自己的态度，请求领导再给我一次努力改正的机会，让我用行动诠释自己的信念。

　　我会认真地反思自己工作出现问题的原因，并作出相应地改进：

　　首先，可能是我工作态度不够端正，思想意识出现了懈怠，特别是自己在进入工作岗位之后，之前锐意进取的态度日渐消磨，导致自己的工作也出现了问题，引起了领导同事的不满。如果是因为这样的原因，我会深刻地反思自己思想意识方面的问题，找出自己懈怠的根源，重拾自己立志成为一名军队文职人员的初心，诚恳地向领导和同事道歉，作出书面的检讨，并且在以后工作中踏踏实实、兢兢业业，做到吃苦在先，享乐在后，用实际行动来证明自己，重拾领导和同事的信任。

　　其次，有可能是我自己缺乏相应的文职工作经验，工作能力达不到岗位的要求。作为一名毕业生，自己理论知识比较深厚，但是缺乏具体的实际工作经验，对一线岗位认识的不到位，和学生、老师接触的比较少，导致自己理论上头头是道，行动上处处为难，导致自己工作效果比较差。如果是这样的问题，我会主动请求放弃自己平时的休息时间，深入学生工作一线，深入教学岗位当中，把学生当朋友，把老师当榜样，不断积累工作经验，向老师和学生学习，改进自己的不足，俯下身、脚踏实地、扎扎实实地提高自己的工作能力，成为学生的知心人，老师的好助手。

　　最后，有可能是自己人际交往方面欠佳，为人处事过于高调，和大家缺乏沟通交流，没有处理好和领导同事的关系，没有很好地融入学校大家庭，导致大家对我的不满。如果是这样的原因，我会诚恳地向大家作出道歉，恳请大家原谅。并在以后的工作中更加谦虚谨慎，以归零的心态面对过去的自己。同时，认真学习军队文职工作相关规章制度，主动参与集体活动，让自己尽快融入学校大家庭，成为一名合格的助教人员，在自己的岗位上发光发热，奉献自己的价值。

　　当然，如果我的努力仍然达不到领导同事的要求，而且领导已经明确表达希望我离开，虽然会有极大地遗憾和不舍，我也会服从领导的要求，不会违反文职人员工作规章制度的要求。但是，我相信，经过自己的努力，我会重新获得大家的认可，成为一名组织信任、领导认可、大家满意的合格军队文职工作人员。

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