广东省考公安会通知面试_非结构化面试与结构化面试有哪些区别
2024-05-15 21:30 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
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佛山公务员招录考试笔试成绩已经公布，本次笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。面试初定于5月中旬进行，地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试)，采取结构化面试形式。下面华图小编整理了几点广东省考面试技巧及试题供大家参考。
——广东省考面试技巧——
一、社会现象作答如何体现逻辑层次
一、层面分析法：找到与话题相关的不同层面，再根据这些层面逐个分析相关的原因、对策、影响等。常见层面有主观层面、客观层面;思想(理论)层面、操作(实践)层面、制度层面;国内层面、国际层面等。
【例】互联网时代，信息传递更加便捷，网络谣言也充斥其中。如房价涨跌、食品安全、疫情不实信息等方面的谣言，严重影响了人们的正常生活。请你谈谈对网络谣言的看法。
1.影响分析可以用到层面分析(微观个体层面，社会、政府等中观层面，国家等宏观层面)：①歪曲事实，误导个人行为，引起群众恐慌;②加重信任危机，增加社会运行成本，扰乱社会秩序，损害公众利益;③破坏政府公信力，损害政府形象;④污染网络环境。
2.原因分析可以找到多个层面——造谣者传谣者信谣者思想层面、政府制度层面、制度操作层面
二、内外因分析法：分析核心话题相关的内因、外因，再从内外因两个角度找到的信息，分析相关影响、对策等。常见内因有思想、能力、特点、价值观、心态等;常见外因有环境、制度、特殊情况等。
【例】有人说：“90后不愿意去实体经济里工作，在家开网店，一个月赚一两千元不用受约来，不用打考勤，这一代人对国家经济的发展是有隐患的。对于这种观点，你怎么看?
1.内因：年轻人接受了良好的教育，在精神层面有更高的追求，更加热爱自由;年轻人追求自我价值的实现，不拘泥于上班形式。
2.外因：企业不遵守劳动法，对年轻人要求苛刻;古板的打卡工作方式不适用于当代年轻人的生活理念;社会经济发展好，可选择的工作机会很多;西方自由主义思潮的影响;独生子女时代父母对孩子的教育更加注重独立人格的养成等。
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——广东省考面试热点——
二、广东省考面试热点：为“科学玩具”上好“安全锁”
【热点背景】
开学季，一些主打科学启蒙的“科学玩具”受到家长关注。“培养创造力”“激发好奇心”“让孩子在玩中变聪明”……这些打着“科学教育”旗号的玩具产品，大多模仿学校、科研机构的教具或器材，以套装形式出售，或是配有明矾、小苏打等化学原料，或是配置实验器具，操作和玩法多样，成为玩具市场的“新宠”。
【模拟试题】
随着开学季的到来，一些主打科学启蒙的“科学玩具”在市场上受到热捧，成为玩具市场的新宠。对此，你怎么看?
【华图解析】
1.表明观点。
“科学玩具”受到家长们的青睐，一定程度反映了全社会对科学教育的旺盛需求。在给孩子们带来科学知识和快乐的同时，我们也应该看到“科学玩具”可能带来的安全问题，要避免在孩子娱乐的时候潜在的安全隐患。
2.分析“科学玩具”受热捧的原因。
纵观科学史，不少取得突出成就的科学家，都是在小时候便萌生对科学的热情，而引导他们步入科学殿堂的，往往是一段与科学的不期而遇。科学的魅力是无穷的，走近科学的方式是多样的。借助“科学玩具”，孩子们能直观了解奇妙的科学世界，进而激发好奇心和求知欲。从这点看，寓教于乐的“科学玩具”走红具有一定的积极意义。
3.可能存在的问题。
由于部分产品涉及化学实验，“科学玩具”不仅要在产品质量上过关，对安全性也应有更高要求。然而，一些“科学玩具”存在安全隐患。比如，有的玩具使用了易燃材料，操作时要格外注意，需佩戴手套、护目镜等防护设备，但商品操作手册和包装缺少醒目提示。为“科学玩具”上好“安全锁”，让“科学玩具”更安全，才能让孩子们更好地与科学相遇。
4.提出解决建议。
(1)加强监管措施。
市场监管部门要进一步筑牢“科学玩具”的安全屏障，可以通过增加抽查检测频次，建立“黑名单”制度等方式，防范劣质产品流向市场。也要督促各类销售商家特别是网络销售平台应强化责任，标识“科学玩具”包含的材料成分和含量、做好安全风险警示等，并及时下架存在安全隐患的产品。
(2)完善安全标准。
但对于科学类玩具，由于没有专项规定，一些产品可能假借“科学”之名，以其他品类商品的名目逃避监管。因此，有必要完善相关细分标准，从源头严把市场准入关。家长选购此类玩具时，也应注意选择有规范认证的产品。
——广东省考面试礼仪——
面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。
色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。
红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。
黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。
绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。
蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。
粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。
冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。
女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。
服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙。但是，如果一款“风格式服装”，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢?
虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。
男性在应试时则应注意以下几点：
1. 注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。
2. 避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。
3. 正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。
4. 衬衫以白色比较好。
5. 尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6. 领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
7. 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8. 西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。
9. 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
忌讳：
穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。
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（编辑：广东华图）
