「2024广东省考进面名单」中共珠海市香洲区委办公室、珠海市香洲区人民政府办公室公务员考试面试公告发布时间_结构化面试_历年面试试题

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　　广东省考中共珠海市香洲区委办公室、珠海市香洲区人民政府办公室面试备考倒计时开始！4月9日，广东省委组织部发布了广东省2024年考试录用公务员资格审核和面试等事项公告，标志着广东省考面试备考的正式启动！2024年广东省考中共珠海市香洲区委办公室、珠海市香洲区人民政府办公室笔试成绩已经揭晓，面试的脚步近在眼前。然而，要在有限的时间里做好充分的准备，确实需要紧张起来了！回顾往年的时间线，我们会发现备考时间所剩不多。

历年广东省考中共珠海市香洲区委办公室、珠海市香洲区人民政府办公室公务员面试时间

　　从近六年广东省考情况来看，备考时间最长的年份是2022年广东省考，共有180天时间给考生准备面试(因为口罩原因)；最短的时间是2021年，仅有41天时间留给考生准备面试。所以大家还是不要过于放松哟，面试准备起来！

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　　应对面试，首先我们得先知道省考面试考什么，才能做到心中有数，手中有招。2024年广东省公务员考试面试形式为结构化面试，广东华图今天着重给大家科普结构化面试。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是基于对职位的分析，根据所制定的评价标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

01、结构化面试的特点

　　一、考题规范化

　　1测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为 5~7 个测评要素；

　　2针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1~2 个测试要素，给出评分标准；

　　3对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；

　　4有统一的评分量表。

　　二、考官规范化

　　1考官由 5~9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中 具有三级以上面试考官资质的人员担任；

　　2问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

　　3考官独立打分，加权求和；

　　4考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；

　　5考官衣装要得体。

　　三、考务规范化

　　1统一严格的考试组织管理；

　　2统一的面试程序；

　　3统一的评分标准和评定量表；

　　4每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5 分钟。

02、结构化面试流程

　　面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由 7 人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

　　题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。

　　面试指导语示例如下：

　　你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试的时间为 XX 分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。

　　面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。

　　考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。

03、题型介绍

　　常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

　　一、综合分析

　　综合分析能力，是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

　　(一)题型特点分析

　　综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。

　　考查综合分析能力的目的：一是考查考生的思维能力，即考生思维的高度、深度和广度；二是考查考生的社会责任感，作为一名准公务员工作人员将来所要承担的是管理国 家事务的重任，因此必须要有高度的社会责任感，要家事、国事、天下事，事事关心；三是考查考生解决问题的能力，在工作中，很多时候需要公务员工作人员针对不同 的问题提出对策、做出决策，既要能够化解矛盾又要能解决深层次的问题，要能一击即 中，准确抓住事物的本质，从而把大事化小、小事化了，这时候就需要具备一定的解决问题能力。

　　(二)例题参考

　　例题：《文明二十条》颁布，都是小事、细节，不要乱骂脏话、不随地吐痰等。有 人认为深入人心，有人认为形式主义，你怎么看？

　　二、组织管理

　　在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和 协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的 工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才 能把工作做好。

　　(一)题型特点

　　常见的组织管理题主要有调研类、宣传类、培训类、比赛评比类、会议类、专项整 治类题目等。

　　(二)例题参考

　　例题：我爱我家工艺品展览，促进小区和谐关系，你是街道负责人，你怎么组织？

　　三、应急应变

　　应急应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛 盾，以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压 力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能 更全面、更深入、更准确地考查考生的能力与素质。

　　(一)题型特点

　　1.情境特点：“急”或“变”。“急”：突然发生，需要立刻得到处理和解决；“变”：棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。

　　2.给定身份：情境中往往为考生设定了身份。

　　3.设问方式：“怎么办”、“怎么做”等，要求考生能迅速地做出反应，并寻求合 适的方法，使事件得以妥善解决。

　　(二)例题参考

　　例题：有一个市场建在了一个小学旁边，而且周围的居民对此也有很大意见，要求 把市场拆走，但是市场里的商贩不肯搬走。如果你是街道办工作人员，领导让你去处理， 你如何办？

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（编辑：广东华图）