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    「2024广东省考进面名单」广州市从化区城郊街道办事处公务员考试面试公告发布时间_结构化面试_历年面试试题

    2024-04-18 19:59 广东公务员考试网 来源:广东人事考试网 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

      「2024广东省考进面名单」广州市从化区城郊街道办事处公务员考试面试公告发布时间_结构化面试_历年面试试题广东公务员考试网广东公务员栏目由提供,更多关于2024广东省考进面名单,广州市从化区城郊街道办事处公务员考试面试名单,广东公务员广东公务员的内容,请关注广东公务员考试频道/广东公务员考试网

      广东省考广州市从化区城郊街道办事处面试备考倒计时开始!4月9日,广东省委组织部发布了广东省2024年考试录用公务员资格审核和面试等事项公告,标志着广东省考面试备考的正式启动!2024年广东省考广州市从化区城郊街道办事处笔试成绩已经揭晓,面试的脚步近在眼前。然而,要在有限的时间里做好充分的准备,确实需要紧张起来了!回顾往年的时间线,我们会发现备考时间所剩不多。

    历年广东省考广州市从化区城郊街道办事处公务员面试时间

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      从近六年广东省考情况来看,备考时间最长的年份是2022年广东省考,共有180天时间给考生准备面试(因为口罩原因);最短的时间是2021年,仅有41天时间留给考生准备面试。所以大家还是不要过于放松哟,面试准备起来!

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      应对面试,首先我们得先知道省考面试考什么,才能做到心中有数,手中有招。2024年广东省公务员考试面试形式为结构化面试,广东华图今天着重给大家科普结构化面试。

      结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是基于对职位的分析,根据所制定的评价标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

    01、结构化面试的特点

      一、考题规范化

      1测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为 5~7 个测评要素;

      2针对测评要素编制问题,每个问题一般对应 1~2 个测试要素,给出评分标准;

      3对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

      4有统一的评分量表。

      二、考官规范化

      1考官由 5~9 人组成,其中 1 名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中 具有三级以上面试考官资质的人员担任;

      2问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;

      3考官独立打分,加权求和;

      4考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;

      5考官衣装要得体。

      三、考务规范化

      1统一严格的考试组织管理;

      2统一的面试程序;

      3统一的评分标准和评定量表;

      4每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数×5 分钟。

    02、结构化面试流程

    「2024广东省考进面名单」广州市从化区城郊街道办事处公务员考试面试公告发布时间_结构化面试_历年面试试题

      面试室内除了考官外,一般还有记分员、计时员,还有监察人员全程监督。评委一般情况下由 7 人组成,其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语,强调注意事项,提问等,考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并报自己的考试序号,特别注意的是,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。考生落座后,主考官将向考生宣读面试规则,面试开始。

      题目一般有两种形式:一种是题本形式,一种是读题。在回答问题时,可能是考生先看完所有题目,集中思考,连续作答,也可能是考官每问一题,考生答一题。

      面试指导语示例如下:

      你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面试的时间为 XX 分钟。回答每个问题前,你可以考虑一下,不必紧张。好,现在就让我们开始。

      考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,如无补充,主考官即宣布请考生退场。通常情况下,考生退场时要礼貌地与考官道别,但是大多都忽视了一个重要细节,那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态,然后向考官道别。

      面试答题结束后,评委根据评分办法打分,计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分,就是考生最后得分。

      考官将各自对该考生的评分表交给计分员,核算分数。核算完毕,交给监督员审核。计分员核算完分数,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,或者在候分室张贴或者在网站上公布。

    03、题型介绍

      常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

      一、综合分析

      综合分析能力,是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型,由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

      (一)题型特点分析

      综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体,对各部分和各要素进行周密的分析,把有内在联系的要素归结起来,从整体上真正认识客观事物。

      考查综合分析能力的目的:一是考查考生的思维能力,即考生思维的高度、深度和广度;二是考查考生的社会责任感,作为一名准公务员工作人员将来所要承担的是管理国 家事务的重任,因此必须要有高度的社会责任感,要家事、国事、天下事,事事关心;三是考查考生解决问题的能力,在工作中,很多时候需要公务员工作人员针对不同 的问题提出对策、做出决策,既要能够化解矛盾又要能解决深层次的问题,要能一击即 中,准确抓住事物的本质,从而把大事化小、小事化了,这时候就需要具备一定的解决问题能力。

      (二)例题参考

      例题:《文明二十条》颁布,都是小事、细节,不要乱骂脏话、不随地吐痰等。有 人认为深入人心,有人认为形式主义,你怎么看?

      二、组织管理

      在结构化面试中,组织管理类题型是常考题型之一,主要考查考生的计划、组织和 协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一,对于公务员来说,面对的 工作错综复杂,必须要有明确目标,统筹兼顾,合理安排各种资源,协调各方关系,才 能把工作做好。

      (一)题型特点

      常见的组织管理题主要有调研类、宣传类、培训类、比赛评比类、会议类、专项整 治类题目等。

      (二)例题参考

      例题:我爱我家工艺品展览,促进小区和谐关系,你是街道负责人,你怎么组织?

      三、应急应变

      应急应变类试题是设置一个特定情景,要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛 盾,以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压 力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。这类试题能 更全面、更深入、更准确地考查考生的能力与素质。

      (一)题型特点

      1.情境特点:“急”或“变”。“急”:突然发生,需要立刻得到处理和解决;“变”:棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。

      2.给定身份:情境中往往为考生设定了身份。

      3.设问方式:“怎么办”、“怎么做”等,要求考生能迅速地做出反应,并寻求合 适的方法,使事件得以妥善解决。

      (二)例题参考

      例题:有一个市场建在了一个小学旁边,而且周围的居民对此也有很大意见,要求 把市场拆走,但是市场里的商贩不肯搬走。如果你是街道办工作人员,领导让你去处理, 你如何办?

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    (编辑:广东华图)

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