「2024广东省考进面名单」东莞松山湖高新技术产业开发区管理委员会公务员考试面试公告发布时间_结构化面试_历年面试试题

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　　广东省考东莞松山湖高新技术产业开发区管理委员会面试备考倒计时开始！4月9日，广东省委组织部发布了广东省2024年考试录用公务员资格审核和面试等事项公告，标志着广东省考面试备考的正式启动！2024年广东省考东莞松山湖高新技术产业开发区管理委员会笔试成绩已经揭晓，面试的脚步近在眼前。然而，要在有限的时间里做好充分的准备，确实需要紧张起来了！回顾往年的时间线，我们会发现备考时间所剩不多。

历年广东省考东莞松山湖高新技术产业开发区管理委员会公务员面试时间

　　从近六年广东省考情况来看，备考时间最长的年份是2022年广东省考，共有180天时间给考生准备面试(因为口罩原因)；最短的时间是2021年，仅有41天时间留给考生准备面试。所以大家还是不要过于放松哟，面试准备起来！

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　　应对面试，首先我们得先知道省考面试考什么，才能做到心中有数，手中有招。2024年广东省公务员考试面试形式为结构化面试，广东华图今天着重给大家科普结构化面试。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是基于对职位的分析，根据所制定的评价标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

01、结构化面试的特点

　　一、考题规范化

　　1测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为 5~7 个测评要素；

　　2针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1~2 个测试要素，给出评分标准；

　　3对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；

　　4有统一的评分量表。

　　二、考官规范化

　　1考官由 5~9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中 具有三级以上面试考官资质的人员担任；

　　2问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

　　3考官独立打分，加权求和；

　　4考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；

　　5考官衣装要得体。

　　三、考务规范化

　　1统一严格的考试组织管理；

　　2统一的面试程序；

　　3统一的评分标准和评定量表；

　　4每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5 分钟。

02、结构化面试流程

　　面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由 7 人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

　　题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。

　　面试指导语示例如下：

　　你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试的时间为 XX 分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。

　　面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。

　　考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。

03、题型介绍

　　常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

　　一、综合分析

　　综合分析能力，是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

　　(一)题型特点分析

　　综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。

　　考查综合分析能力的目的：一是考查考生的思维能力，即考生思维的高度、深度和广度；二是考查考生的社会责任感，作为一名准公务员工作人员将来所要承担的是管理国 家事务的重任，因此必须要有高度的社会责任感，要家事、国事、天下事，事事关心；三是考查考生解决问题的能力，在工作中，很多时候需要公务员工作人员针对不同 的问题提出对策、做出决策，既要能够化解矛盾又要能解决深层次的问题，要能一击即 中，准确抓住事物的本质，从而把大事化小、小事化了，这时候就需要具备一定的解决问题能力。

　　(二)例题参考

　　例题：《文明二十条》颁布，都是小事、细节，不要乱骂脏话、不随地吐痰等。有 人认为深入人心，有人认为形式主义，你怎么看？

　　二、组织管理

　　在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和 协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的 工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才 能把工作做好。

　　(一)题型特点

　　常见的组织管理题主要有调研类、宣传类、培训类、比赛评比类、会议类、专项整 治类题目等。

　　(二)例题参考

　　例题：我爱我家工艺品展览，促进小区和谐关系，你是街道负责人，你怎么组织？

　　三、应急应变

　　应急应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛 盾，以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压 力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能 更全面、更深入、更准确地考查考生的能力与素质。

　　(一)题型特点

　　1.情境特点：“急”或“变”。“急”：突然发生，需要立刻得到处理和解决；“变”：棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。

　　2.给定身份：情境中往往为考生设定了身份。

　　3.设问方式：“怎么办”、“怎么做”等，要求考生能迅速地做出反应，并寻求合 适的方法，使事件得以妥善解决。

　　(二)例题参考

　　例题：有一个市场建在了一个小学旁边，而且周围的居民对此也有很大意见，要求 把市场拆走，但是市场里的商贩不肯搬走。如果你是街道办工作人员，领导让你去处理， 你如何办？

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（编辑：广东华图）