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　　广东省公务员面试形式为：结构化面试，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。通俗来说就是通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。下面为大家展示往年广东结构化面试相关热点和试题

　　>>>广东公务员面试热点和面试试题

　　热点2：碳中和　

　　【知识应用】

　　1有人说，仅仅依靠政府和企业努力节能降碳，难以完成“2030年碳达峰，2060 年碳中和”的战略任务，一定要有广大民众参与，改变其生活行为方式向绿色低碳方 向转变。对此，请谈谈你的看法。

　　2为了让全市的各机构、各企业、广大市民都参与到碳达峰、碳中和的战略中 来，你市要组织一次“低碳减排”的主题宣传活动。领导将此事交给你，请问你如何 组织?

　　3为了响应碳中和战略，鼓励市民使用电气等清洁能源替代石油、煤等旧能源。 领导安排你去某小区进行电磁炉推广，但许多小区居民认为电磁炉炒菜不好吃，炒菜 看不见明火不习惯，不想使用电磁炉，因而参与的积极性不高。请问你怎么办?

　　4为了严控碳排放，你们要对高能耗企业增收碳税、进行产能限制，有一家本地 9

　　二十多年的小企业找到你，说他们小本经营，在限产能和增税后，肯定就活不下去 了，请求你网开一面。请问你怎么办?

　　【评分要点】

　　1 【评分要点】 (1)能够认识到碳中和战略提出的背景和意义。比如：温室气体排放导致全球气

　　候变暖，增加了极端天气发生的频率;低碳减排是国际国内经济可持续发展的必然趋 势等。

　　(2)能够认识到政府和企业是节能降碳的主要力量。比如：一方面在于企业耗能 大且集中，利用产业升级、技术迭代等方式可以起到较好的节能降碳效果;另一方面 企业受经济利益驱动，很多时候缺少自觉性，需要政府的引导和强制执行。

　　(3)能够认识到广大民众在节能降碳中的积极作用。比如：低碳出行、随手关灯 关水等，绿色生活方式都有利于节约能源;同时，也要认识到这种作用有限，因为要 改变认知和习惯是一件较为困难的事。

　　(4)能够认识到碳中和的实现需要政府、企业和广大民众的共同参与。比如：政 府给予政策支持和指导;企业优化升级，进行产业结构调整;广大民众养成节能降碳 的好习惯等。

　　2 【评分要点】 (1)能够明确此次宣传活动的目标。比如：通过宣传让大家了解“低碳减排”的

　　重要性，提升“低碳减排”的意识，号召更多的人参与到“低碳减排”的行动中来。 (2)能够有效设计此次宣传活动的内容。比如：碳达峰、碳中和战略的意义;低

　　碳减排与每个人密切关系;有效低碳减排的方式方法;政府对低碳减排行为的激励措 施等。

　　(3)能够采用丰富多样的方式进行宣传。比如：在机构内可以组织知识竞赛、学 习交流座谈会等;在企业进行“低碳减排”宣讲、组织高能耗企业升级转型研讨会等; 面向广大市民，既可以使用电视、网络、车载广告等媒体渠道，也可以组织废旧物品 创意大赛、低碳减排绿色骑行等活动，带动民众节碳减排。

　　【结构化试题】有人说，在工作中既要兼顾左，还要兼顾右。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　《论语·庸也》：“中庸之为德也，其至矣乎。”中国人自古以来讲究中庸之道，为人处世均是如此，在工作中要兼顾左右，其实就是告诉我们要不偏不倚，养成折中调和的处世态度。

　　在工作中，往往我们会面对各种各样的矛盾和冲突，有些矛盾是可以化解的，而有些矛盾则难以化解。那么在这个时候就需要寻找一条中庸之道，兼顾左右，平衡利益。例如在解决城市治理问题的时候，从现实情况来看，很多小商贩也是基于生计才在街道摆摊，

　　如果一味地没收摊贩的谋生工具，就会引发群众与政府之间的矛盾，甚至造成流血冲突事件。但是如果不管理，又会造成城市拥堵、城市环境脏乱差的问题，这个时候就需要我们找到一条中庸之道，既要顾及群众生计需要，又要兼顾城市管理。在很多城市，城市管理

　　者都提倡人性执法、温情执法，这显然就是兼顾左右的一种体现。兼顾左右也符合我国的传统文化。真理与谬误往往不是对立的，而是相互转化的，一

　　味地强调左右就会造成偏差。中国文化发现这种问题后，从哲学层面提出了中庸之道，这种思维方式已经深入人心，成为中国人的一种共识。有了这种共识基础，我们在工作中也

　　就找到了遵循之道，采取中庸的处世方式更有利于解决矛盾。

　　当然有人认为这是一种和稀泥的处世方式，我认为这种说法过于偏狭了，中庸之道不是说各打五十大板，而是基于多方利益的平衡之道，例如经济效益与生态效益的统一发展、

　　短期利益与长期利益的协调等，合理运用折中调和的处世方式，是有利于矛盾的解决，尤

　　其是在调解群众矛盾的时候，各退一步，更有利于解决问题。中庸之道不是简单的对半分，因此在工作中要多学习，掌握矛盾论、辩证法等知识，这样才能真正做好工作。

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（编辑：广东华图）