进面名单公布！2024年国考面试名单按分数_广东省国考面试形式分析
2024-01-20 23:05 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024年国家公务员面试名单已经公布，面试公告、笔试查询入口开通等相关事项可以在中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员专题发布，各位考生根据面试名单确定自己是否进面。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项，国家公务员考试网公告为大家整理了2024年国考面试名单查询入口官网、人民银行国考面试内容占比信息汇总，以供大家参考：
>>>2024年国家公务员考试面试公告/名单<<<
2024西藏国家公务员面试已经开始，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，华图国家公务员考试网还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！
2024年国考面试是公务员招聘的重要环节，对于考生来说，了解面试内容和注意事项是至关重要的。在国家公务员面试中，不同部门之间的面试形式不同，常见的面试形式为：结构化面试、无领导小组、结构化小组面试、面谈。下面，让我们一起来看看这几类面试形式的特点吧。
一、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察部门为：部委党群及参公单位、出入境、海关、统考、铁路公安、证监会(包含2道专业题)、银保监会、审计署、科学技术部、外交部(也包含自述、专业能力测试、心理测试)、商务部(多为材料题)、海事局等。
考察要点为：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。
二、无领导小组面试
无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。
一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，且讨论一般要持续1个小时左右。
考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。
主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、语言沟通能力等;同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
考察部门为：中央党群机关，全国人大、中央办公厅、中央纪委国家监察委、民进中央、农工党中央、科学技术部、应急管理部、生态与环境部、农业农村部、文化和旅游部、气象局等。
考察要点为：组织协调能力、言语表达能力，辩论说服能力和人际关系处理等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求;同时也评价应聘者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活等。
三、结构化小组
结构化小组面试，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是3-5人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道)，并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。
考察部门为：税务局。
2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？
为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。
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2024年国考面试专业专项部门考情介绍之海关
一、海关面试趋势及变化
(一)面试形式更加灵活
2019年及之前，全国海关均采取结构化面试的形式。2020年，上海海关率先采取结构化小组面试的形式。2021年，北京、天津等18个海关采取结构化小组面试，石家庄、太原等22个海关采取结构化面试。
相较于结构化面试来讲，结构化小组面试的难度更大。
1.规则更复杂。结构化小组面试包括备考、轮流答题、点评回应环节，流程更复杂，抢答、错答、超时等都会扣分。
2.考查更全面。对考生的评价能力、临场应变能力、情绪控制力等综合素质提出了更高的要求。
3.竞争更激烈。3名考生同时参加面试，对比更加直观，优劣高下立判。
根据近三年的面试形式推测，2022年，海关系统可能会继续出现结构化小组和结构化两种面试形式并存的情况，并且采取结构化小组面试的海关数量会有所增加。
所以，考生应在结构化备考的基础上，全面系统地掌握结构化小组面试的理论和方法。
(二)题目命制更加灵活
近年来，海关命题越来越灵活，体现出明显的反套路特征。具体表现：
1.题目类型更加灵活。出现了多项选择题、图片题、现场模拟、统筹安排等题型，需要考生掌握各类题型的作答思路和应对技巧。
2.问法更加灵活。如，活动策划类的题目，会要求考生“设计两种活动形式，要求具有政治意义，并选择一个展开阐述”“要求普及面广、形式新颖”等。
3.身份设定更加灵活。除了“海关工作人员”的身份外，命题人还会赋予考生“公园管理人员”“工厂生产部门负责人”“空调安装员”等身份，要求考生能结合角色定位，向考官展现出良好的责任意识和服务意识。
(三)命题取材兼具时代性和新颖性
1.聚焦时代主题。一方面，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题。例如，“放管服”改革、乡村振兴战略、一带一路、社会治理精细化等。另一方面，关注关键历史节点的大事记。例如，2021年是建党100周年，考到了“知史爱党、知史爱国”;2020年是脱贫攻坚决战决胜之年，考到了“扶贫产业的可持续发展”。
2.关注新生事物。海关侧重考查经济领域的话题，尤其关注新业态的发展。如新兴职业、代购代驾等代服务、新型支付方式、新四大发明等。这也符合海关促进对外经济贸易发展和科技文化交流、为国家经济和社会的健康发展保驾护航的职责定位。
(四)聚焦“五关建设”，考查海关实务
纵观近几年海关系统的面试命题，体现出明显的专业专项、因岗择人的特点。
命题立足“五关建设”(政治建关、改革强关、依法把关、科技兴关、从严治关)的相关要求，紧扣“把关与服务”的工作职责，考查内容涉及海关监管、队伍建设、优化服务等方面。
考生只有提前了解海关的宗旨、岗位职责、工作流程及与海关工作有关的政策，才能增加答题内容的专业性、针对性。
2024西藏国考面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。
模拟试题
小周是单位某部门的领导，专业技能很不错，什么事都愿意自己亲自做，但是性格比较内敛。单位年终汇总成绩，所在部门的成绩并不好，领导指责了小周，同事们也纷纷抱怨。你作为小周的同事，请你给小周提一些建议。
参考答案
我会给小周提出如下几个建议：
第一，明确问题，诚恳道歉。一方面，要主动剖析年终成绩不好的原因，不仅自身缺乏团队合作意识，与同事们缺乏沟通，不够关注下属的工作状态，做事也不够全面，导致成绩不佳。另一方面，要主动向领导和同事们道歉，阐述自己接下来工作的改进措施，听取领导的工作要求。随后，和同事开会，和大家充分沟通，重新设定目标和方案，融入团队，并关注下属的工作状态。
第二，转变工作方式。没有完美的个人，只有完美的团队。我们只是注重个人能力的话，可能会是一个技术能力强的员工，但不是一个好的管理者。所以一定要培养团队其他人的能力，做好团队激励，倾听他人声音。如果事事亲力亲为，难免过于操劳，顾不过来很多事，也难以培养继承人，使新人得不到锻炼。为此，小周要将权力下放，对工作进行分工，按专业分工，各司其长，多给他人一些有挑战性的工作。只有量才适用，方能共同成长，真正建立学习型组织，实现员工与企业的共赢。
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