2024国考成绩已开通查询！黄埔海关缉私局国考备考_国考报课程
2024-01-13 21:22 广东公务员考试网 来源：国家公务员考试网 
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1、师资沉淀+智能AI加持：公考巨头华图20多年沉淀，人工智能加持优秀师资团队，推出市面专业水平超高的智能AI面试;
2、题库题目为历年试题;
3、无限次套题训练：每套题可无限次练习，升级打怪刷新副本(后期会新增其他特色板块);
4、多种训练模式：套题训练整体把控及体验面试时间进度，模考自我摸底;
5、1V1训练母题：相比线下面试班，实现面试阶段大量刷题，短时间高频率1V1面试训练，形成大量题型母题记忆;
6、面试培训创新：智能AI面试打破传统面试培训局限性(题量/时间/价格等)，增加自学训练效果及打造自身个性化;
7、效果有保障：训练不带老师喜好训练，客观针对性智能AI点评，点评与面授正课点评水平一致;
8、视频回放分析：全国目前没有哪个产品能做到视频分析，比如表情、动作，语音语速语调口型;
政务思维封闭特训状元全退班【国考面试】
面试中如何体现政府思维
积极解决问题
所谓积极解决问题，是要求我们在面对负面问题时，不要一味地抱怨、批评、指责，而是要以积极解决问题的思维去面对问题，在主动分析问题的基础上，设法妥善地解决问题。
全面认识问题
所谓全面，就是尽量运用辩证思维分析问题，从多个角度看待问题，既要看到表象，也能看到本质;既要看到好处，也要看到问题等。
客观看待问题
所谓客观看待问题，主要是相对于主观而言，要求我们在分析和解决问题时，尊重客观规律和客观事实，尽量避免个人主观色彩的影响，以理性的态度看待问题。
出成绩后备考时间紧张，大家需要提前了解国考主要面试形式!今天小编来简单介绍一下~
结构化小组
结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者， 一般是3-4人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法。
?哪些单位会采用：税务系统、海关系统。
?面试流程：
①抽签：打乱顺序随机组成小组，即同组岗位可能不一样
②读题候考：进入室候考，等到宣布开始阅读才能打开题本。题本不可涂画，读题结束，收回题本，考生可带草稿纸进考场答题。
③面试答题：抽签为同组考生同时进考场，答题。
④点评回评：点评每人2分钟，如一组3人，一人点评两人共4分钟，每次回应1人，2分钟。
⑤退场：考生点评回评结束后，主考官宣布考试结束，考生退场。
结构化面试
指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。国考招录单位中，采用结构化面试的单位较多。
?哪些单位会采用：海事局、铁路公安、统计局、出入境边防检查等有考查。
?面试流程：
整个面试流程包括报到抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩
无领导小组
将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6-8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论。
?哪些单位会采用：生态环境部、应急管理部、国家林业和草原局、国家民族事务委员会、中国民用航空局华北地区管理局会有考查。
?面试流程：
无领导小组讨论一般面试人数为6-8人，个别地方多达12人，具体流程为：报到抽签→面试候考→考生入场→宣读纪律→发放资料→个人陈述→自由讨论→总结陈词→考生退场→计分审核→下一组。
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笔试成绩公布后，第一个环节就是资格复审。这个环节主要是审查考生网上报名阶段所填写的信息是否真实。提前准备好本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表、成绩单等材料。材料的准备需要学校或者单位出示，有的流程复杂，建议考生提前准备，避免错过资审时间。
面试考情须知道
资格复审结束后，就进入到了面试环节，各位考生至少要提前了解自己所报考部门的基本面试考情，包括考试形式(无领导、结构化、结构化小组等)、考试时长、题量、主要测查要素、往年的考试时间等，要做到心中有数。这样才能有针对性的进行备考，等笔试成绩出来之后再了解，显然已经慢了竞争对手一步。
2018年3月10日统考面试试题②
(人社部、公安部、煤矿安全监察局)
材料(有题签)：退休职工老张去教育局反映有学校乱收费的情况。他先去了4楼的某个科，那里的工作人员说应该找5楼的财务科，去了5楼之后，那里的工作人员又说应该找9楼的纪检科。结果等到他去到9楼，发现大门紧闭，所有人都开会去了。老张觉得他们在踢皮球，感到非常生气，于是在走廊上破口大骂。
根据以上材料回答下列问题：
1.你是办公室工作人员，遇到材料中退休教师上访无果导致情绪激动并与同事发生争执的情况，你将如何处理?
2.如果这位上访教师依旧不离开并要求见上级领导，而此时你的领导正在开会，你会如何劝说?请现场模拟。
3.教育局准备组织一次意在提升单位服务质量的培训活动，如果你是培训负责人，你将如何开展工作?
4.针对材料中上访教师所反映的部分学校财务管理工作中存在乱收费现象的问题，你怎么办?
5.有人说群众反映的问题不一定都是正确的，没必要高度重视，对此你怎么看?
面试作为人事测评的一种手段，不仅要具有丰富的知识、优秀的能力、高尚的素养，还要能够在面试规定的题目时间和要求下，将自己的知识能力素养展现出来，获得高分。因此，考生需要全面学习，掌握面试基础理论，通过大量反复练习，熟练运用面试技巧，使自己在考场上能灵活自如的发挥出自己最高水平。
这一阶段主要目的是通过理论学习和真题分析进行思路总结，同时进行适当的真题练习，建议用时在10天左右。具体来说，考生应对不同测评要素，按照重要性的不同进行分类练习,对于一些特殊题型也应多分配练习时间。每个专项训练所用的时间和练习的强度要结合考生的个人基础而定。
此外，考生也应重视加强思维训练，通过练习大量题目，查阅相关资料，训练对每种测评要素的敏感度、思考角度、思维方式。
最后，面试没有捷径可走，大量反复的练习是必须经历的过程。这一阶段主要目的是灵活运用解题方法技巧，提升语言表达能力，丰富优化作答内容，达到面试最佳状态，建议时间持续到考试前一天。
一是可以去搜寻大量真题和模拟题进行练习，可以在答题过程中给自己录音，并反复听录音，不断提升语言流畅度和内容丰富度，辅以限时训练增强自身实践把控能力。二是注重仪容仪表、行为举止的练习。这时的练习不能只局限于答题，应严格遵照面试流程，突出外在形象气质，可通过视频录制方式来训练走姿、坐姿和眼神交流感。三是克服心理障碍，随着学习的深入可能会面临思想压力大、感觉自己难以突破或没有进步等问题，心态上容易波动。这其实是随着能力提升带来的对自身要求的提升，一定要注重心态调节，不断鼓励自己，同时可以适当放松，为最后的面试做好准备。
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