2024国考成绩已开通查询！深圳海关缉私局国考备考_国考专项提升辅导课程资料

2024-01-13 21:09 广东公务员考试网来源：国家公务员考试网

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　　六大升级，只为培养合岗人才

　　区别于普通公务员考试，国考面试是各系统独立举行，选拔适合本部门的人才，相当于同一道题目要根据不同岗位特点作答。而2018年党和国家机构进行了新一轮改革，机构设置和职能划分更加科学，对"人岗匹配"的要求更加凸显。

　　除了人岗匹配考察要素，国考面试还看重考生的语言表达、心理素质和应急应变能力。对容易怯场，表达跟不上思维，缺乏面试经验的考生来说，真的就只能止步于面试?

　　在公考界，华图教研一直处于领跑状态，此次2020年国考面试课程全新升级：总结了历年国考面试考情，结合对过万高/低分考生的调研，从科学性和适用性角度，对面试课程进行了六大升级，打造真正的专岗专训，政府实务答题，专业口才课程。

　　1:1职位保护，独享优质资源

　　没有职位保护，何谈保障学员备考优势?

　　市面上，大多数机构都在同时培训你和你的对手，只要其中一人过，就是过。甚至你有跟对手在同一个班，学一样的答题思路，背一样的答题素材，最终成为“流水线上的双胞胎”。

　　而在华图红领职位保护班，岗位招1人，华图只招1人。你来了，对手就不能来，你不可能跟对手在同一个班学习，甚至独享华图优质班型的教育资源，真正做到只为你护航，让你比对手更有优势。

　　华图郑重承诺10个工作日退费

　　市面上机构退费周期巨长，拖欠学员不退费的情况比比皆是。以6人小班个性化教学为诱，收所有学员的学费，退费遥遥无期，学员权益无法保障。

　　为维护教育行业生态环境，华图凭好老师、好课程、好服务的实力，拿得出承诺10个工作日极速退费的底气

　　政务思维封闭特训状元全退班【国考面试】

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　　面试中如何体现政府思维

　　积极解决问题

　　所谓积极解决问题，是要求我们在面对负面问题时，不要一味地抱怨、批评、指责，而是要以积极解决问题的思维去面对问题，在主动分析问题的基础上，设法妥善地解决问题。

　　全面认识问题

　　所谓全面，就是尽量运用辩证思维分析问题，从多个角度看待问题，既要看到表象，也能看到本质;既要看到好处，也要看到问题等。

　　例：某镇为了发展旅游业，用除草剂将部分麦苗除掉，做成双龙戏珠的景观，为当地发展带来了经济效益。但是有人质疑这会浪费粮食。对此，你怎么看?

　　这一道题，很多考生在作答或者分析的时候，往往只是站在一个群众的角度，看到其中的经济意义。但站在政府的角度去考虑，不仅要考虑经济效益，还要考虑政治效益、社会效益、生态效益等等。如鼓励这种做法，会让人感觉“只要是能发展经济，破坏一点环境，浪费一点粮食没关系”;在政府眼中“经济是第一位的，群众利益不重要”，进而严重影响政府形象。

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　　在国家公务员面试中，结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位，也是国考大部分系统所采用的面试形式；结构化小组面试是2018年国考面试中，税务系统率先在结构化面试的基础上，采用的一种新的面试形式，并且该形式可能成为未来主流的面试形式。

　　不过，我们可以确定的是：无论未来仍旧以结构化面试为主，还是用结构化小组面试替代结构化面试，结构化面试都是必须掌握的基础。那什么是结构化面试呢?

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点：

　　(一)考题规范化

　　1、考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2、对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3、有统一的评分标准和评分量表。

　　(二)考官规范化

　　1、考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2、问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　3、考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位;

　　4、考官衣装得体。

　　(三)考务规范化

　　1、统一严格的考试组织管理;

　　2、统一的面试程序;

　　3、个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟。

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　知考情，领资料。请加华图福利官微信

　　笔试成绩公布后，第一个环节就是资格复审。这个环节主要是审查考生网上报名阶段所填写的信息是否真实。提前准备好本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表、成绩单等材料。材料的准备需要学校或者单位出示，有的流程复杂，建议考生提前准备，避免错过资审时间。

　　面试考情须知道

　　资格复审结束后，就进入到了面试环节，各位考生至少要提前了解自己所报考部门的基本面试考情，包括考试形式(无领导、结构化、结构化小组等)、考试时长、题量、主要测查要素、往年的考试时间等，要做到心中有数。这样才能有针对性的进行备考，等笔试成绩出来之后再了解，显然已经慢了竞争对手一步。

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　　2020年7月4日下午全国公安联考面试试题

　　(3题15分钟，听题，没有题本，听不清可以请求考官再读一遍;五位考官，两名监考员;等下一名考生答好题才公布上一位考生的成绩。)

　　1.领导人说，伟大出自平凡，平凡铸就伟大，请结合公安岗位谈谈你怎么看?

　　2.为进一步和谐警民关系，领导让你组织一个活动，你会确定什么活动主题，准备怎么开展?

　　3.之前民众投诉，楼上有噪音，由你负责去处理。后来投诉人说你不作为，还上网发表言论，你怎么做?

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　　一、科学制定学习计划

　　凡事预则立，不预则废。面试备考也需要科学计划，才能明确目标，精准发力，提高质效。具体来说，前期可以联系青云面试工作获取历年面试真题，明确面试的几大测评要素，了解考情，可根据报考部门的常考题型，总结学习重点、难点。同时可以联系我们预约免费测评和面试峰会，了解考情变化和自身情况，在现场老师的指导下科学制定个人学习方案。

　　二、牢固掌握面试理论

　　面试作为人事测评的一种手段，不仅要具有丰富的知识、优秀的能力、高尚的素养，还要能够在面试规定的题目时间和要求下，将自己的知识能力素养展现出来，获得高分。因此，考生需要全面学习，掌握面试基础理论，通过大量反复练习，熟练运用面试技巧，使自己在考场上能灵活自如的发挥出自己最高水平。

　　这一阶段主要目的是通过理论学习和真题分析进行思路总结，同时进行适当的真题练习，建议用时在10天左右。具体来说，考生应对不同测评要素，按照重要性的不同进行分类练习,对于一些特殊题型也应多分配练习时间。每个专项训练所用的时间和练习的强度要结合考生的个人基础而定。

　　此外，考生也应重视加强思维训练，通过练习大量题目，查阅相关资料，训练对每种测评要素的敏感度、思考角度、思维方式。

　　三、模拟练习，提升能力

　　面试没有捷径可走，大量反复的练习是必须经历的过程。这一阶段主要目的是灵活运用解题方法技巧，提升语言表达能力，丰富优化作答内容，达到面试最佳状态，建议时间持续到考试前一天。

　　一是可以去搜寻大量真题和模拟题进行练习，可以在答题过程中给自己录音，并反复听录音，不断提升语言流畅度和内容丰富度，辅以限时训练增强自身实践把控能力。二是注重仪容仪表、行为举止的练习。这时的练习不能只局限于答题，应严格遵照面试流程，突出外在形象气质，可通过视频录制方式来训练走姿、坐姿和眼神交流感。三是克服心理障碍，随着学习的深入可能会面临思想压力大、感觉自己难以突破或没有进步等问题，心态上容易波动。这其实是随着能力提升带来的对自身要求的提升，一定要注重心态调节，不断鼓励自己，同时可以适当放松，为最后的面试做好准备。

　　四、高效积累面试知识

　　厚积薄发，战无不胜。一方面，面试注重人岗匹配性，考生所报考部门或岗位的能力素养要求、工作内容和流程、组织文化、核心价值观，面试题型答题思路、思考方法、题型特点和常见问题等应该进行总结积累。另一方面由于面试很多题目都会结合当下时政热点进行命题，建议考生在备考期间注重了解积累近三个月内乃至近半年内的时政热点知识。

　　最后，想跟考生分享的是，每个人都有每个人的学习特点，每个人的基础也不尽相同，而且学习是一件很枯燥的事情，需要有人在一旁督促，模拟也是一样，有小伙伴一同进行也能相互促进，共同进步。所以对于有需要的考生我们建议可以报班学习，这样理论更系统，模拟更真实，指导更针对，便于快速提升。