成绩入口开通了！2024年广东选调生成绩怎样_广东省选调生面试注意什么
2024-01-13 08:06 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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各位考生请注意，2024年广东省选调生笔试查询成绩通道已经开通，大家可以查分啦！成绩已经公布，接下来就是面试的阶段了，今天我们主要是来了解一下2024广东省选调生面试形式是什么样的？时间确定了吗？这个问题，希望各位考生能够收藏。
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根据2024年广东选调生考试招录公告显示：面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。下面，小编整理了广东选调面试疑问解答，以助大家轻松了解2024年广东选调面试。
01.面试分值占比如何？
答：《公告》中提到“考试综合成绩按笔试、面试各占50%合成”“笔试共2科：行政职业能力测验、申论，各占笔试成绩的50%”,根据往年笔试成绩查询情况来看，笔试成绩当天可查询：各科笔试成绩、折算后的笔试成绩及排名，笔面分值占比为1:1。
02.面试当天需要带什么？
答：根据往年经验，考生在面试当天都会要求携带本人第二代居民身份证原件和笔试准考证。
03.面试进场时间是什么时候？
答：通常情况下，考生须在面试开始前45分钟到考场报到处报到。
04.面试当天是用同一套题？
答：不是，广东选调生一般分上午场和下午场，各一套题目。根据题目性质不同，考生可能会有1~3个讨论任务。
05.候场能带资料吗？
答：通常情况下是不能的，往年广东选调面试须知中提到“报考者报到后，应将所携带的通讯工具和音频、视频发射、接收设备关闭后连同背包、书包等其他物品交工作人员统一保管，面试结束离场时领回。”但实际考场有的只收了电子设备，没有收取资料，所以考生可以将资料带去，能看则看，务必配合考场安排。
06.面试必须穿正装吗？
答：不必须。按规定，面试着装需要大方得体即可。但根据多年以来考生反馈情况来看，基本在考场上大家都穿得比较正式，显得对本次面试很重视，如果你穿着随意，对比会很明显，所以建议还是着正装。另外，考生需注意，往年广东选调面试须知中曾提到过“报考者不得穿(戴)制服或有明显文字、图案标识的服装参加面试”。
07.面试能戴手表吗？
答：根据规定，考生报到后，应将所携带的手机、电子手环(表)等电子设备关闭后连同背包等其他物品交工作人员统一保管，面试结束离场时领回。因此，考场不允许戴电子表，不同考场对石英表等要求不同，多数情况下也是不允许带的，建议考生在实战过程中多加练习，逐渐熟悉考场计时方式。
08.候考期间能外出吗？
答：往年广东选调面试须知中提到“候考的报考者实行封闭管理，须在候考室静候，不得喧哗，不得影响他人，应服从工作人员的管理，不得擅自离开候考室。需上洗手间的，应经工作人员同意，并由工作人员陪同前往。候考的报考者需离开考场的，应书面提出申请，经考场主考官同意后按弃考处理。”
09.面试时哪些做法会考场违纪？
答：一般面试须知上会明确考场要求，如不得报告、透露或暗示个人信息，其身份以抽签编码显示;不得在面试题本上做任何记录或记号;不得带走草稿纸;面试结束后，考生不得大声喧哗和议论，须按指定路线迅速离开考场所在楼栋，严禁逗留等。考生要严格遵守面试须知。
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2024年
广东省选调生生考试成绩已经公布啦~
可是大家千万不要松懈！
因为成绩一出，就意味着面试要开始了
小编给大家准备了面试锦囊
快来一起看看吧！
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2024广东选调生无领导小组讨论面试：教你应对附加阶段
为了更好测查考生的能力，在无领导小组讨论面试中，偶尔也会增加一个环节——附加阶段。一般在附加阶段，面试官会追问所有或者部分考生1-3个问题，需要考生进行简单答辩，为自己争取更多的认可。广东华图教育经过研究发现，面试官的追问一般会分为以下三类：
一、评价分析
常见问题：
要求考生对刚刚结束的讨论整体、部分或自己的表现进行评价分析。如：“你对刚刚结束的讨论如何评价?”“请你谈谈对X号考生的看法。”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。”
应对技巧：
1.全面。不论是对整体还是个人，评价分析都需要包括表现好、坏两面，并针对问题简单提出自己认为的改进建议。
2.谦虚。如果是对自己的评价，则需要适当谦虚，不必过多夸奖自己的优秀一面，避免给别人留下骄傲不自谦的印象。
二、排序选择
常见问题：
要求考生对组内成员对表现进行排序，选出表现最优、最差的成员。如：“你认为在这次讨论中表现最好/差的一位小组成员是谁?”“如果今天面试只能选择1位晋级/淘汰，你会选择谁?”
应对技巧：
1.客观。结合自己的理解认知，对成员的表现进行客观分析、选择，并结合一定的具体案例说明。
2.委婉。无领导小组讨论一定程度上是在模拟生活中的讨论场景，每一位成员也等同于同事，所以无论是选择最好或者最差，都建议要兼顾每一位成员的情绪，要“高情商回答”。如回答“选择最差的成员”，可以这样说：“刚刚团队内每一位成员都积极表现，大家为了达成一致都在贡献自己的想法，我认为每一位的表现都有值得我学习之处。但如果一定要选择一位相对较差的，我认为X号考生可能表现相对较为逊色一些。因为……”
三、压力应对
常见问题：
适当给考生施加压力，测查考生的应变能力和抗压能力。如：“X号考生你好，我们认为你刚刚也在积极表现，但个人能力不足以胜任岗位要求。如果再给你一次机会，你会如何为自己争取?”
应对技巧：
1.冷静面对。这类题目的目的是给考生施加压力，如果面对提问自乱阵脚，则完全是掉入圈套。因此要努力提醒自己，这些压力并不一定是真的，要快速思考应对思路。
2.展现自己。不论问题是否是真实存在，都建议考生要想办法给自己争取机会。第一先简单回应自己刚刚为什么表现较差，如因为对面试过于重视，导致自己过度紧张等。第二要简明扼要阐述自己与岗位匹配的优势及案例，尽量选择在刚刚无领导小组讨论面试中无法展示的部分，如自己的学习成绩、工作经历、获奖证书等。
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