成绩可查!广东2024选调生成绩线_广东选调生面试试题及答案解析
2024-01-13 05:52 广东人事考试网 来源:广东华图教育
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2024广东省选调生面试一般采取无领导小组讨论方式进行,由省委组织部、省人力资源社会保障厅组织实施,在广东省内有关城市设置考点。
一、无领导小组讨论的概念
无领导小组讨论,是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的一种人事测评方式。通过设定模拟的情境,给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中,评价者并不参与其中,只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定,让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。
二、无领导小组讨论的常规流程
入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→退场
(一)提纲准备阶段
百布讨论正式开始并计时,每个应试者拿到讨论的题目后可以有 5-15分钟左右的时间进行独立阅读和思考,并列出发言提纲,为自己下一阶段的表现做好准备。
(二)个人陈迷阶段
考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,一般每人发言时间不得超过 3 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题,以免给应试者暗示。
(三)自由讨论阶段
所有考生发言结束后,进入自由讨论环节,大约40- 60分钟,考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事,考官不干预讨论过程,只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现,进行记录。
(四)总结陈词阶段
主考官宣布时间到,请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时,不论讨论到了哪一个阶段,都应立即停止。
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2024广东选调生面试:在无领导小组讨论面试中如何提升发言质量
一般情况下,大家在考场中遇到的都是结构化面试,但是近几年来,无论是国考还是部分地区省考,选调生选拔,许多招录单位在尝试无领导小组讨论这种面试形式,通过在讨论中的发言表现来测查考生能力素养。更像是呈现一次工作中小组会议讨论,提出问题、分析问题、解决问题、最终达成一致意见,在这个过程中要想脱颖而出,不在于发言次数的多少,而在于要讨论中发言的质量,做到每一次都是有效发言。接下来广东华图教育就跟大家分享一下提升发言质量应当注意哪些方面。
一、观点清晰,契合核心话题。
无论是提出独到的观点还是对于观点深入分析探讨,引起大家共鸣和讨论,都是对进程的推动还是结论内容的有效补充都做出了贡献。我们要做到在观点表达时候心中有数。一方面是重点内容要前置。在发言开始便直截了当地阐明发言目的:我赞同选择某某、我解释一下某某疑问、我总结了一下大家的想法等等,这样其他组员能更快速捕捉你的想法,后续才会有回应,发言被关注、被讨论,自然是有效发言。另一方面是方案要点突出。这里需要把你整理出来的方案要点,勇敢地逐条表述出来,注意不要把跑偏核心话题,重点内容的陈述,需要在不同的环节适度把握,提供观点、推进话题,或者是最后的总结也好,需要我们从解决问题的逻辑出发,以目的为导向。
二、注重引导,避免无序讨论。
自由讨论阶段,意见不同产生分歧很正常,但是很多考生在争执中沉浸在一较高下的口舌战中,不懂得妥协和求同存异,严重阻碍进程。如果能及时快速厘清矛盾点,化解纷争,推动进程,这样的发言质量也很高。常见的梳理局面内容有三个方面:一是梳理各方观点,在经过一段时间的自由发言后,及时总结一下目前有谁赞成什么、还有谁赞成什么,局势瞬间清晰。二是梳理矛盾点,尤其是观点冲突时很容易变成辩论赛,反复纠结,此时需要围绕题干聚焦一下两方的矛盾到底是什么,及时拉回来。三是总结已经完成的任务和目前在进行的任务,让各位组员明晰已达成共识的内容,接下来需要做什么,不至于混乱浪费时间。
三、注重条理,提高发言效率。
单次发言如果只是表个态、冒个头,自然也不能称之为有效发言,还需要适当地进行解释说明,并且在此部分要善用条理,简单干脆地进行一二三、或者一方面另一方面等等进行梳理。例如:我对如何加强积分制宣传引导对策进行一下补充。一方面坚持传统媒体与新媒体相结合。邀请电视台、都市报等新闻媒体广泛宣传“积分制”管理,充分利用微信公众号矩阵适时展示工作成效,全方位、多层次、多渠道宣传推广,提升知晓率。另一方面现场亲身感受。每季度召开一次居民“积分会议”,邀请辖区干部群众现场参与,结合积分情况进行公开表彰奖励,让广大群众感受“积分制”管理实惠实效。
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流程 | 时间 | 详情 |
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成绩发布时间 | 2024年1月12日 | 2024广东省选调生成绩查询入口 |
资格审核时间 | 2024年1月15日至22日 | 2024广东省选调生资格审核公告 |
面试时间 | 2024年2月 | 2024广东省选调生面试名单 |
录用时间 | 2024年3月 | 2024广东省选调生录用公示 |
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