查分通道已开启！2024年广东选调生成绩查询看不到_广东选调生面试名单公布时间表格

2024-01-13 05:08 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　2024广东选调生笔试成绩查询入口已经开通，面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行，具体时间、地点另行公告，请报考者务必保持手机等联系方式畅通。广东教育提醒大家，出成绩10天左右举行面试，留给备面的时间已经不多，考生要笔试后直接转备面，抢先备考更具优势。

　　点击查看：2024年广东省选调生考试成绩查询入口

　　根据2024年广东选调生考试招录公告显示：面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。下面，小编整理了广东选调面试疑问解答，以助大家轻松了解2024年广东选调面试。

　　01.如何查询笔试成绩？

　　答：完成笔试阅卷后公布成绩和合格分数线，报考者可凭本人居民身份证号和准考证号登录报名网站查询笔试成绩和排名;笔试合格分数线及面试安排将在广东组织工作网、广东省人力资源和社会保障厅网等平台公布。本公众号也会第一时间推送。

　　02.预计何时面试？

　　答：根据近4年广东选调生考试时间梳理，笔面时间间隔大概会在半个月到一个月左右，时间相对较短，而无领导面试相较于传统的结构化面试要更加灵活有难度，希望各位考生早做准备！

　　备注：2022年广东选调生与广东公务员联考，且受疫情影响，面试安排不具备参考性。

　　03.广东选调面试形式是什么？

　　答：《广东省2024年度选调优秀大学毕业生公告》中提到 “面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行”。根据金标尺对广东选调生近6年面试题的搜集整理情况来看，广东选调生面试大概率采用无领导小组面试形式，采用结构化面试形式的概率极低。

　　04.什么是无领导小组面试？

　　答：无领导小组面试属于集体面试，这种形式也称为“群面”,通常为6~12人一组，往年也曾出现过5人一组的情况，同岗位考生为一组，人数不足时会协调其他岗位考生补齐为一组，人数较多时则直接分成两组。无领导小组面试主要包括四大环节：审题思考、个人陈述、自由讨论和总结陈词，面试过程比较灵活，考生发挥空间大，考生之间的横向比较也更加明显。不管是多人场还是少人场，金标尺面试实战班都会为大家设置，只有多加练习，才能更胜一筹！

　　05.面试四大环节具体如何操作？

　　答：

　　①审题思考环节：10分钟看材料思考;

　　②个人陈述环节：考生按照抽签顺序由小到大依次发言，每个人发言时间不超过3分钟;

　　③自由讨论环节：围绕任务展开讨论，规定时间内小组达成一致意见，不限制发言顺序，不限制发言时长，不限制发言频次。通常情况下，讨论时间6人以下不超过30分钟，6~9人不超过40分钟，9人以上不超过50分钟(有时也存在6人及以下不超过30分钟，7人及以上不超过40分钟的情况);

　　④总结陈词环节：请考生根据抽签顺序由大到小依次发言，进行讨论结果总结，每位考生阐述时间不超过2分钟。

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　　2024年

　　广东省选调生生考试成绩已经公布啦~

　　可是大家千万不要松懈！

　　因为成绩一出，就意味着面试要开始了

　　小编给大家准备了面试锦囊

　　快来一起看看吧！

　　2024年广东选调高校应届生面试抢先学定金班

　　含电子资料：

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　　2024广东选调生面试：无领导小组讨论面试基本考情速递

　　近几年，无领导小组讨论的面试形式的得到了越来越多的单位认可，一些中央机关、云南省、吉林省一些岗位，还有近几年广东省的公务员考试都青睐于采用无领导小组讨论的形式，但在大部分应试者对于这种面试形式的日常训练相对较少，往往会导致应试者在实际考试时无从下手，因此，今天广东华图教育就针对无领导小组讨论面试，给广大应试者进行一些介绍。

　　【明内涵】无领导小组讨论面试指的是一组应试者共同进入考场，自身和竞争对手，在时间、空间、考题和考官等所有竞争要素上都一致的条件下，应试者们共同回答、讨论、总结汇报，以此考察应试者的思维想法、价值观态度、语言表达、行为表现、策略和智慧等等。在整个过程中，不会指定领导者，应试者人人平等，自发组织回答问题，以及相关的讨论秩序，最后讨论达成一致意见向考官汇报结果。

　　【晓流程】无领导小组讨论面试流程包括进场落座、说明规则、开始考试、个人陈述、自由讨论、总结陈词、结束离场。其中，个人陈述环节类似于结构化面试中的综合分析题、每个应试者要分别对特定问题发表看法。不同的是在发表见解时，不仅测评人可以听到，在场的所有的其他应试者亦可，所以，作答策略就是选择合适的发言位置。当然，要依据题目要求作答，当题目要求按顺序依次作答，发言位置取决于入场前的抽签顺序，靠的是“手气”，反之，则靠的是应试者考场上的“先下手为强”;自由讨论环节就是所有应试者针对题本要求群策群力，最终通过讨论达成一致意见，若时间结束仍未达成一致意见，那么整组的分数都会很低;总结陈词就是每个人或者推荐一人对整个讨论的一些环节和最后的结果组织好语言向考官报告。

　　【知题型】无领导小组讨论面试题型总共包括三大类。第一类：两难类。比如：工作能力和工作态度哪一个更重要?通过讨论形成一致意见;一个资质不全农民工子弟小学要不要取缔?通过讨论达成一致意见。这类问题看似很像辩论，其特点就是将非此即彼的观点达成一致，其中说服工作将成为测评人关注的关键环节。但说服过程中若无人妥协，则无法达成一致，最终将是“同归于尽”。第二类：选择排序类。比如：从20本书中选择10本列为书单作为中小学生暑假读物，要选择哪10本?工作态度、沟通技巧、组织能力、创新精神、文字功底，请将以上能力之于本岗位的重要性进行排序。题目有选项，要求取舍或者有先后，应试者们意见有不同，如何形成共识是场大考验。第三类：开放类。亦是最难的一类，比如：通过讨论形成一个针对中小学生课外辅导情况的调研方案;通过讨论形成一个领导的讲话稿。开放题未设定选项，完全依靠应试者的积累、能力素养和学识。最后会发现有的组讨论得像模像样，有的组就面目全非。该如何应对复杂多变的讨论情况，如何在无领导小组讨论的考场上打造优异表现呢?

　　广东华图教育希望参加广大无领导小组讨论的应试者通过不断地练习，熟悉流程、理解技巧。在面试中突出优点、弱化缺点，最终脱颖而出。

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