【结构化】我们应该努力跳出自己的舒适圈，不要做“温水中的青蛙”。请就此发表演讲。

公务员结构化面试

　　【结构化面试例题】.我们应该努力跳出自己的舒适圈，不要做“温水中的青蛙”。请就此发表演讲。

　　【参考解析】

　　各位考官大家好，我今天演讲的题目是“勇敢跳出舒适圈”。

　　大家都听过“温水煮青蛙”的故事，道理浅显易懂。虽然跳出舒适圈做起来很难，但是依然有千千万万的中国人不愿做“温水中的青蛙”。

　　知名主持人马丁，曾任教于清华大学，当时的工资加课时费就有1万多，而那时的北京房价才3000多一平米，工作生活十分稳定。但就是因为心中小小的主持梦时不时的跳出来，他毅然决然的辞掉了万人羡慕的铁饭碗，进入新浪打拼。这个决定的过程是痛苦、纠结的，从月薪1万到月薪4000，从每周工作16小时到每天工作16小时。日子不再舒适，但他却对生活更有激情。他说“舒适区一定不长久，安全区一定不安全。”经过不懈努力，他已经从一名名不见经传的网络主持人变为现在大放异彩的知名主持人，并获得了“最受欢迎电视人物奖”“中国新闻奖”等殊荣。他成功跳出舒适圈，只为最初的梦想。

　　这样的例子不胜枚举，腾讯创办人马化腾、新东方创始人俞敏洪、放弃优渥条件毅然决定回国扎根基层的秦玥飞等等，无一不体现了当代人不愿做“温水中的青蛙”，勇于跳出舒适圈的精神。

　　跳出舒适圈必然会苦、会累、会觉得扛不住，但是通过不懈努力，终会站起来，会跑、会跳、会展翅翱翔。如果不跳出舒适圈，就可能会像温水中的青蛙一样，从惬意舒适间走向绝境。

　　清王朝固步自封导致灭亡的历史，我们不能忘却，古罗马、古巴比伦的声色犬马也都尘封于过往。不求新、不求变、不跳出舒适圈，过往再辉煌也成云烟。企业也一样，柯达、诺基亚曾经的地位也是瞬间崩塌，因为他们享受舒适圈的环境，认为自己就是行业引领，放不下帝王般的傲慢，也不曾有跳出舒适圈的勇气，最终被时代所淘汰。唯有突破，才能生存。

　　作为当代青年人，是国之担当，是祖国的未来。唯有跳出舒适圈，才能创造未来。就拿青年人的择业来说，有些青年人就喜欢选择钱多、事少、离家近，位高、权重、责任轻的工作。为什么呢?因为他们从小就生活在温室里，不愿意接受环境的磨砺，更不敢承受基层的挑战。他们的选择限制了自己的无限可能，大多只能碌碌无为。而总书记教导我们：“每一代青年人都是可以大有作为的。”当年，在梁家河做知青的时候，是那一队知青队伍中扎根基层时间最长的。时代在变，但青年人扎根基层、吃苦耐劳的精神不应该变。当今政府提出的“三支一扶”“大学选调生”无一不是在号召青年人，大胆跳出舒适圈，融入广阔的基层中去，大干一番!

　　青年人不应该暮气沉沉，而应该勇于挑战、求新求变、敢想敢做，担起十三亿人心中的“中国梦”!