【结构化】如今很多干部只专注于纸面功夫，应付各种形式文件。针对这种形式主义，请问你怎么看?

公务员结构化面试

　　【结构化面试例题】.如今很多干部只专注于纸面功夫，应付各种形式文件。针对这种形式主义，请问你怎么看?

　　【参考解析】

　　许多干部热衷搞形式主义，信奉“干得好不如材料搞得好”，只专注于纸面功夫，应付各种形式文件，材料里说的头头是道，却与实际大相径庭。这样的形式主义作风我认为是一种错误政绩观的体现，应该要坚决杜绝。

　　这种形式主义由来已久，其危害不可小觑。第一，影响后期工作部署，危及民众切身利益。纸面功夫与实际情况不吻合，导致上级接收了错误信息，容易影响后期工作部署，最终损害的还是民众切身利益。第二，影响干部自身健康成长，导致干部队伍作风问题严重。干部只关注纸面功夫和形式，工作务虚不务实，滋生错误思想意识，不利于能力水平提升和长远发展。此外很多干部都热衷形式主义，形成不良导向，容易使干部队伍形式主义作风问题严重，甚至引发其他作风问题。第三，损坏干部队伍整体形象和政府公信力。干部不仅代表自己，更代表干部队伍和政府形象，个别干部形式主义严重，只关注纸面功夫和形式，会导致整支干部队伍在民众心中均是如此，最终会使民众质疑、不信任政府。

　　而这种只专注于纸面功夫的形式主义之所以存在，主要的原因就在于：第一，干部自身思想意识出现偏差，思想建设不足，没有形成服务为民、讲究实干的思想观念。第二，干部队伍整体思想教育不足，没有定期常态化地开展队伍作风建设活动，未形成踏实肯干、讲究实效的工作作风和氛围。第三，对于干部队伍的管理规定不够完善，绩效考核不够细化全面，工作责任，工作事项不够明确，给只专注于纸面功夫的形式主义提供了可乘之机。第四，对干部的形式主义等作风问题缺乏有效内部和外部监督，也缺乏有力惩处。

　　解决这种形式主义问题刻不容缓：第一，引导干部加强自身思想建设，加强对踏实肯干等优良作风的学习。能够见贤思齐，见不贤而内自省，加强自律和自我约束，摒弃形式主义。第二，加强干部队伍整体作风建设，把干部队伍作风建设摆在首位，定期开展“两学一做”思想教育活动和群众路线教育实践活动，使干部转变形式主义作风，切实为民众办实事。第三，完善干部队伍管理规定，细化干部绩效考核内容，杜绝数据论，唯材料论。将形式主义作风问题作为重要考核内容，明确岗位工作职责、责任和事项，引导干部做实事。第四，完善对干部队伍的内部监督，定期不定期地开展自纠自查活动。同时呼吁媒体加强监督，还要畅通完善监督举报渠道，引导民众加强对干部队伍的监督，对只专注于纸面功夫的的干部给予严惩，以儆效尤。

　　“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其源泉。”干部队伍思想问题和作风问题作为关系民众切身利益和国家长远健康发展的根本性问题，怎么强调都不为过，我们必须要防微杜渐、筑牢思想堤坝，引导干部祛除不良作风。