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2023-04-05 17:52 广东公务员考试网 来源:广东公务员考试网
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结构化面试一般来说具有以下几个特点:
(一) 考题规范化
1、考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2、对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3、有统一的评分标准和评分量表。
(二) 考官规范化
1、考官由 5-9 人组成, 其中 1 名主考官, 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位
中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2、问题一般由主考官发问, 但也可由各考官轮流发问;
3、考官独立打分, 再去掉一个最高分、 一个最低分, 取剩余考官的平均分, 保留
到小数点后两位;
4、考官衣装要得体。
(三) 考务规范化
1、统一严格的考试组织管理;
2、统一的面试程序;
3、每个应试者面试总时间相同, 一般为题目数×5 分钟。
题型细分
虽然面试测查的大方向很清晰, 那就是测查考生的认知能力和实践能力, 但就认 知能力而言, 要认识和理解的事物千千万, 因此政府认知题又包含了若干个细分的命题方向: 对自我的认知、 对道理的认知、 对现象的认知等。 同理, 实践能力也涉及到做人和做事两个不同的维度, 因此工作实务题也包含了若干个细分的命题方向: 工作中处理人际关系的能力、 计划组织协调能力和应变能力等, 具体分类如下:
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