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    广东选调生面试容易吗_选调生无领导小组真题

    2023-03-21 15:05 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      2023广东选调生成绩于2023年3月7日公布,笔试合格分数线为60分。面试定于3月25日下午组织,采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行,主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。那么什么是结构化面试呢?结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中,一个题目可能包括一个或几个测评要素,考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

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      ——面试技巧——

      面试技巧一:如何克服考前焦虑

      方法一:积极的心理暗示。

      无论是在学习的过程中还是在考试的过程中考生相信自己很重要。如果一个考生有自信的心态,考生在实际训练的过程中受到自己自信的感染外在表现会越来越好,随着时间的推移考生各个方向都会变好,也会越来越相信自己,答题内容和答题的呈现形式也会表现越来越好。在备考的过程中自然也会走向正循环,备考也自然会越来越好。在这种心态的帮助下,考生在考试的过程中会有好的发挥,考前焦虑自然会远离考生。

      方法二:考前做好情绪调节。

      考前焦虑有一个非常核心的问题是考生在考前由于压力陡增,会受各个方面的影响。比如:竞争对手的实力、考试的地点、甚至考试时间都会有对考生有影响,这个是考生心态脆弱的具体表现。我们要明确考生要注意的是,我们在考前能达到的实力已经是确定了,考试的题目也已经确定了,这些就意味着我们对题目的认识已经不可能再有任何改变,唯一能改变的就是考试的状态,心情焦虑只会制约我们发挥。所以考生要注意的是积极调整心态,保证有一个好的效果,这样考试才能有上佳的发挥。

      方法三:做好扎实的训练。

      考生要注意,我们之所以考前焦虑有一个很核心的问题是平时的训练有不足。我们要注意,如果倾尽百分之百全力的话考生对考试的备考会有一个万全的准备,这种全力的努力本身除了提升考生的能力外,还能很好的安抚考生的心理。因为好好准备自然会带给考生自信。面试备考最核心的问题就是要平时多练习才能有一个好的训练成果,才能支撑起考生的自信。

      面试技巧二:找准角色定位,彰显个人能力

      无领导面试是一种采用情景模拟的方式,对考生进行集体面试的一种面试考察方式,越来越多的出现在公务员面试当中。在无领导小组讨论中由于人数较多,要想在讨论中获得更多的青睐,需要在团队中找准自己的角色与定位,从而彰显出自己的能力。无领导小组中主要的角色有:领导者、控时者、记录者。

      无领导小组中的角色及要求

      一、领导者

      领导者就是在讨论中把控方向,组织大家向着共同的目标进行讨论,保证整场讨论效率高、质量高。但是,领导者对于考生的能力要求也比较高,是风险与收益并存的角色,如果有能力还是建议大家尽量尝试去担当。

      1.制定讨论框架,明确讨论流程,一方面能够引导让讨论更具方向性,避免秩序混乱;另一方面也能够保证讨论的效率更加高效。

      2.在讨论出现跑偏的情况下,及时帮助小组成员拉回正题,提醒强调讨论的目标。

      3.在出现争议和争执时,及时进行调节,避免由于争执陷入混乱状态,同时也能避免争执者情绪失控。

      二、控时者

      控时者主要的任务就是把控时间做出提醒,因为在讨论中小组成员往往会缺乏时间意识,甚至是因为一个观点争执不下,导致最后超时不能达成一致。

      1.提前做好时间规划,根据讨论框架合理设置每个部分的讨论时长,在讨论时间过长难以达成一致时,及时进行提醒。

      2.时间提醒时要注意自己的方式和态度,采取礼貌用语,不要让被打断成员尴尬。

      3.与领导者做好配合,除了时间提醒外,要想在控时者这一角色做的出彩,更重要的是积极参与讨论,提升发言质量,通过讨论掌控全场进度和节奏。

      三、记录者

      记录者主要任务就是在讨论时记录小组成员讨论的成果,在最后总结时站出来发言,凸显你的细心和总结记录能力。

      1.记录时要保证内容全面,条理清晰,字迹也要工整,这样能保证总结发言时,阐述清楚。

      2.记录的同时也要保证好自己的观点发表次数,不能忽略对团队的贡献,尤其是在团队讨论混乱时,及时根据记录内容给出有效意见,推动讨论效率。

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