2023广东省选调生分数线_选调生无领导小组讨论
2023-03-21 14:48 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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2023广东选调生成绩已经公布，想必同学们也都知道自己的成绩了，根据招录公告的说明，笔试成绩由高到低按具体职位招录人数1︰3的比例在笔试成绩合格报考者中确定面试人选，对入围面试人选进行网上资格审核。考试综合成绩按笔试、面试各占50%合成，考试综合成绩四舍五入保留小数点后3位。
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——面试技巧——
面试技巧一：如何答题具有交流感
要眼神交流
眼睛是心灵的窗户。我们在考场上需要和考官具有亲切的眼神交流。但是很多考生在面试中存在低头答题，不看考官，哪怕抬头也是眼神飘忽、躲闪，不能和考官有自然的眼神互动。这样的状态会让考官感觉考生非常紧张，还没有做好准备。一旦考官有这种想法，可能会影响我们最终的面试成绩。所以需要我们在平时训练中，一方面可以自己对着镜子训练，可以观察镜子中的表情进行调整，保持轻松的交流状态。另一方面也通过别人帮自己录视频的方式，从考官的视角来观察自己的表情，从而加深印象。同时，我们也可以将考官想象成自己亲近的人，找回亲近交流的眼神状态。
要身体交流
轻微前倾的身体姿态会显得对听众更加尊重。我们在考场上答题虽然是坐着，但是我们可以有适度的前倾，这样从考官的角度来看，会感受到你想和考官交流的欲望和热情。但是很多考生在面试中会出现坐得笔直、甚至后仰、驼背等身体姿态。这样的身体姿态都在释放着不友好的信号。僵硬的身体状态会影响我们的面试得分，所以我们必须要重视。需要我们在平时的训练中，一方面在答题中可以尝试调整一个自己舒服的坐姿，不需要身板挺直。另一方面也就是注意心理暗示，提醒自己注意放松身体，保持轻松愉快。
要语言交流
良好的语言沟通能力能让听着如沐春风。我们在考场上答题，短短的十几分的时间，我们用良好的语言沟通能力来打动考官。但是有些考生在答题出现中语速过快、口头语多、声音非常小等等。良好的语言沟通能力前提是要把握语言的交流感。一方面，我们可以进行生动性训练，比如抽取电影片段进行模仿，提高自己语言的交流感和感染力。另一方面，我们可以进行介入式点评或介入式打断，通过专业老师介入打断，及时发现问题，调整状态，从而解决问题。
面试技巧二：观点上的少数派如何巧妙应对“群殴”
在无领导小组讨论面试中为了引发高度的讨论，考试题目的设计也会针对性增加引发讨论的点，比如题目要求多项选择以及补充提出对策，由于不同考生思考角度的不一样最后的选择结果和内容也会不一致，这就会让讨论的激烈程度大大增加。但也正因为如此，我们在实际的考试当中经常会出现部分考生成为了观点上的少数派，面临被集体“群殴”的局面，但是这种局面也是可以巧妙地加以应对来突出自己的能力。具体可以从以下几个方面着手：
第一，保持冷静，及时争取观点支援。面对如此的局面时，一方面，先要利用他人讨论的间隙冷静分析自己的观点和其他考生的观点，尝试寻找观点之间的共性点，虽然核心观点上是不一致的，但是思考的角度、侧重的层面在细节上也会存在一致的情况。找到共性后着重从共性的角度进行展开，进行观点上的拉拢，从而来化解被“群殴”的情况;另一方面，如果少数派的观点不是只有自己一个人的时候，需要及时统一和自己观点一致的少数考生，在观点上及时进行补充和加强，来壮大自己的观点，从而加强与多数观点之间的交锋。
第二，及时接纳，深入思考进行观点升级。在实际考试中，一开始我们对于选项和题干的分析和认识很有可能还不够深刻，所以得出的结论相对浅显。这时候我们可以做的是：先详细记录各方观点的论证理由，再进行对比和分析，最后通过分析将自己的观点进行升级，上升到对选项的更深层次的理解。通过这样来跳出原有处于少数派观点的不利局面，进入到新的层面进行讨论，以帮助自己化解尴尬的处境。但是，这样的操作方法需要我们做到详细记录，深入分析，在平时的练习中需要针对性进行训练才能灵活应用。
第三，仔细推敲，推翻瓦解多数派的优势。本质上观点之间不存在绝对的优劣之分，但往往会形成数量上的差异，导致我们很难应对。基于此，我们可以考虑分析多数派的观点与理由之间的论证关系，尝试寻找论证上的漏洞和不足，再利用新的论据来推翻或者证明对方的观点存在一定不足，逐个击破多数派的人数优势，将对方引导到自己的观点论证逻辑上来。从而从根本上化解被“群殴”的局面。
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